企業可以自行確定五險一金繳費基數嗎

　　問：企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低于其實際工資？如某員工月工資為8000元，北京市2010年的月平均工資水平為4201元，企業為該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60％即2521元（4201×60％）作為繳費基數？

　　答：參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8％的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

　　繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。

　　根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，只有繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數。問題所述情形，不適用這種情況。

【企業可以自行確定五險一金繳費基數嗎】相關文章：

五險一金可以轉城市嗎？07-13

2016年蘭州市五險一金最新繳費基數比例07-06

五險一金社保繳納基數07-02

離職后五險一金可以退嗎?07-12

北京五險一金繳費基數是多少，自己交保險要交多少07-13

養老保險的繳費基數如何確定？07-13

2016北京五險一金繳納比例與基數07-03

2016沈陽市五險一金基數比例07-06

白領有五險一金嗎07-12

長春五險一金保險停止自己可以繼續交嗎07-13