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35歲前勿談職業生涯規劃

時間:2022-07-13 13:39:07 職業規劃及測評 我要投稿
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35歲前勿談職業生涯規劃

難免碰到一些員工動輒談職業發展、職業規劃,仔細一了解,工作才兩三年,真是讓人哭笑不得。職業生涯規劃不是小時候老師問我們長大后做什么,我們大聲回答想當科學家、工程師;職業生涯規劃是個人綜合條件積累到一定程度,根據自身條件和掌握的資源,想清楚自己能做什么并為什么做之后,確定的職業方向、職業目標、職業道路和相應的行動計劃。

35歲前勿談職業生涯規劃

這個積累過程一般需要十年以上,也就是說,如果大學畢業23歲,十年以后,約35歲左右,我們可以考慮并確定我們的職業生涯規劃了,當然這個規劃也是逐步成熟,逐步清晰的。

我能做什么?要回答這個問題,恐怕十年太短。我為什么做?我現在也都還不夠明確。我們內心深處還有一個問題,我到底想做什么?這是我們首先要想清楚的,但有多少事情我們做的又正是我們感興趣的呢?

這么說來,畢業兩三年,真是不能太急,就像陳青來教授說的,年輕人送你們三個字“不要急”!

很多員工不理解什么是職業,什么是職業技能,什么是工作,及其之間的區別;也不理解職業目標和今天的個人目標之間的關系。常見的現象比如,學造價專業的,無論做銷售還是做技術服務,總覺得自己是不務正業,貌似很崇尚技術,覺得那是個手藝。但真讓他做這個工作,又適應不了經常性的加班,看甲方臉色,還要看運氣能不能找到一個好師傅。會做造價,只是一個工作技能,只是一個合格造價員的必要條件,做好造價,還需要掌握很多相關專業知識以及必要的溝通技能、管理技能等,這些知識和技能,甚至還需要加上一個人對生活的理解、為人處世的態度,成熟的心智,職業素養等等,才能成就一個人的職業人生。這就是我們常說的“內職業生涯”,內功。沒有這個內功的修煉,也不要去談職業生涯發展了,還是考慮能不能做好工作,不被下崗吧。

剛剛畢業的職場新人,我的建議是一定要制定自己的短期目標,最好是經濟目標,比如,畢業后就不能向家里伸手了;也可以是工作績效目標,比如,要成為這一批新人里面進步最快的,成績最好的;也可以給自己明確一些理念,比如,強迫自己喜歡當前的工作,只問耕耘,不問收獲等等。有目標或者信念,就不會渾渾噩噩,就會克服很多所謂的困難,才會激發自己持久的熱情。不要擔心自己今天做的、學的,明天是否有用,是否與將來自己的職業吻合,我們大部分人都不能決定我們十年以后到底做什么。努力去做,做得好,公司會直接給我們回報;做的不好,失敗的教訓也是一筆財富,等于我們自己給自己回報;什么都不做,必定什么也得不到。


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