公司會重點培養的6種人，看看有沒有你！

　　相信大多數的人都希望自己在職場中能夠升職加薪，得到公司的重用。但是并不是每個人都是那么幸運的，成功永遠只留給有準備地有心人。

　　那么，公司究竟喜歡什么樣的人，會重點培養什么樣的人呢？畢老師今天就來和大家聊一聊這個話題。

　　有時候我們的工作很復雜繁瑣，有些人做很久都抓不到點子上，浪費時間，也浪費了腦力。能夠抓住重點的人可以將紛繁復雜的各種表面現象，快速總結為結構清晰的事物特征，抓住問題的關鍵。

　　這種人擁有很強的歸納、概括和總結的能力。能夠對繁雜的事物進行歸納和分類，快速地判斷分類標準和原則是否正確，找到解決問題的方向。

　　簡單來說，這種人目標清晰、執行力很強。要知道目標導向是優秀的工作者和組織者最突出的思維特征。

　　缺乏這種能力，在遇到困難任務的時候，往往處于被動，等待時機成熟。而具備結果導向思維的人，會從工作目標開始，考慮相關要素，主動去創造條件，尋找出解決問題的方法。

　　當今社會，科學技術日新月異，我們所面臨的環境也瞬息萬變。世界上唯一不變的就是變化，因此在工作中要求能夠靈活應變，學會快速做出判斷。而善于快速發現事物的運行規律，并且能夠對事情的發展進行預測的人，則是能夠擁抱變化，適應社會的發展。

　　具備這種能力的人，知識面通常都比較廣，能夠靠知識和經驗的有效積累，迅速對情況作出判斷。缺乏這種能力會降低整個團隊的工作效率。

　　什么是格局？中國近代著名的政治家曾國藩曾說：“謀大事者首重格局。”

　　格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局。大格局是一種智慧，一種境界。具有大格局的人，視野開闊，對事物具有前瞻性，能夠從歷史的角度分析事物的發展演變，一切從整體出發。

　　要培養大局觀，就要把個人的私心放下。在遇到問題時不計較細枝末節，從大局出發，愿意舍棄個人的小利益來成全大局。大局觀決定一個人層次和高度。

　　常規思維是人們運用已獲得的知識經驗，按現成的程序方案，用固定的方法模式來解決問題的思維。比如我們數學中經常用學到的公式去推同一類問題。

　　在這個無時無刻都在變化的社會，我們會出現很多新問題。這時候有些常規思路就會失效，需要我們另辟蹊徑尋找有效的解決方法。

　　能夠突破常規的人具有逆向思維和發散思維的特點。這種人愛思考、善于總結，也不會盲目從眾！

　　想要在職場中有更好的發展，除了要具備工作能力，還有有很好的人際溝通能力。

　　具有創設溝通平臺的能力，就是建立溝通機制、渠道和制度的能力。這種人要有大思想：明白自己的現狀，需要告知哪些對象，還要找出溝通渠道解決方法。還要熟悉各種溝通工具，包括現代移動互聯通信工具等等。

　　在職場中，想要成為公司培養的對象，我們最好擺正好自己的心態，做一個公司需要的人才。

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