公司衰落前5大特征，一定要警惕！

　　雖然說沒有哪個家企業能夠一直興盛下去，終有衰敗的一天。就像人一樣，但是時間的長短很大部分是人所決定的。及早發現根源，對癥下藥，可以將企業的風險降到最小。

　　那么，企業是如何走向衰敗的呢？又有哪些的特征？今天畢老師和大家聊一聊這一話題，據說達到3個就完蛋！

　　誰不愛聽奉承的話，不管是老板還是其他任何人。但是真正有只會的成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是夸夸其談。

　　有些老板有了一些成績后就開始驕傲，對于別人批評建議都聽不進去，反而喜歡那些愛奉承的人。要知道，喜歡奉承的老板的下屬目的一般有三個：一是從你那里要拿到利益；二是要給你進讒言；三是要架空你。

　　忠言逆耳，希望能夠引起企業家的重視。

　　有激情的企業家有一個共同的特征，就是決策力。

　　如果你整深陷在文山會海中，天天在開會，那么你就是在給給企業的衰敗注入基因。天天紙上談兵卻沒有實質性的操作，企業如何運行。一個優秀的成長，能夠抓住事物的本質和重點，既快又準地做出決策！

　　有些企業嘲諷新思想、屏蔽新舉措，在面對社會環境變化時，感受不到危機的存在，坐吃山空，不思進取。

　　要知道，在這個日新月異的社會，唯一不變的就是變化，想要發展、要進步，那就必須學會擁抱變化，不斷學習新思想、新理念。

　　企業走向敗落的更可怕一點就是企業的中層無能。中國企業平均壽命只有4-5年，其中就有80%的企業失敗與中層無能相關。

　　中層無能表現有兩種：一種是組織性的中層無能；另一種是文化性的中層無能。要知道中層是市場到高層的連接帶，是執行和解決市場問題的核心力量。

　　如果中層力量無能，那么，就失去了中層的發展空間，與底層無異。這樣，企業距離關門的日子就不遠了。

　　很多的企業，普遍存在一種腐敗的風氣。尤其是在快消品領域，一些大將或者中層將領損公肥私，有兼職給別的企業打工的，給別的企業打工的，有內外勾結的等。

　　這樣的人在企業中，如何能夠幫助企業發展？企業又怎么能不敗落？

　　俗語說：“千軍易得，一將難求。”即使你的公司有無數的基層員工，做得再大，假如你找不到大將可用，那企業距離失敗已經不遠了。

　　要知道企業是一個團隊，不僅僅是靠一個老板支撐的。你需要大將的輔助，和你一起討論戰術、分析戰情。沒有大將，企業就沒有跨越發展的機會。

　　企業的衰亡有各種各樣的原因。企業就好比人，不怕活得久，而是怕未老先衰。因此，如果不想企業迅速走向衰敗，那么各位就要做個有心人，發現問題及時對癥下藥！