為什么職場晉升難

　　導讀：從底層員工到職場精英，每個人身上都有自己鮮明的特點，都在通過不同的方式努力改變自己的命運。

　　理想的職業發展狀態是循序漸進的，從助理到專員，從專員到主管，然后往經理級別發展，逐步進入高層。但是在現實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活;做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月";主管更是不好做，熬了幾年終于"爬"上來了，上面又頂著個經理;真的做到了經理的位置，又會期待進一步的晉升。為什么晉升那么難?先讓我們來看赫敦經典案例之專員到主管，Vincent的飛越。

　　赫敦職業案例

　　Vincent在電子產品銷售行業摸打滾爬已經四個年頭，正處于"4-6年"的職業瓶頸口。上上是一手把持人脈關系的上司，頂頭的是"空降"的部門主管，自己工作不算不賣力，還時不時的受到好評，對公司的貢獻也不小，到底什么時候能進入這個所謂的"中級管理層"呢?那些現任的管理者又是怎么走過這樣的瓶頸口的呢?

　　跳槽也許是條路子，但是現在就跳槽吧，一來公司的各種福利很不錯，在業內也算是"慷慨"的了，如果離開也未必能找到更好的;二來專員總是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題，"做生不如做熟"。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢?Vincent來到了滬上知名的職業咨詢機構 - 赫敦(上海)管理顧問有限公司，以求良策…

　　赫敦職業分析

　　"你碰到的問題并不難解決，"職業顧問首先給了這位年輕的咨詢者一顆定心丸，"關鍵在于如何調整你的職業心態和行事作風，突破4-6年的職業瓶頸口。"接著，職業顧問一針見血地指出了存在于Vincent身上的一些問題，這些問題直接阻礙了他向更高層發展：

　　1、個性嚴謹，拘于小節的特征太過明顯

　　按照現代心理學主流對"精神分析學"的修正，認為人的天生人格雖然難以顛倒，但是通過后天培養，能修正性格的一些方面，從而使個體趨于平衡，獲得反面的性格優勢。Vincent嚴謹，講究邏輯的個性并無好壞之說，其優點不言之喻，這個性格很容易得到上級賞識，并委以重任，但其不好的一面，可以說是缺乏上進心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待問題。這些會使得Vincent對晉升機遇的把握變得不那么靈敏。但是通過刻意的自我調整，雖不能使得 Vincent變成一個Aggressive的人，但是可以修正個性中的一些缺點，使自己更完美。

　　2、心態過于急躁，致使工作效率降低

　　在于Vincent的交談中，職業顧問發現Vincent的一種心態，可以稱為"老鳥心態"。即對已經駕輕就熟的工作漫不經心，不愿再尋找新的突破方式;對他人的工作，也漠不關心，只知道做好本職工作。職業顧問說，這樣的工作態度也使得上司對他的潛力評價大打折扣，認為Vincent已經發揮到了極點，他已經在做公司里最適合他做的職位。這樣一來，很多原本可以給他的機會，不是流入"空降兵團"的囊中就是擱置了起來。職業顧問認為，Vincent的這種心態也是性格所致，只是他的心態更強化了性格中的弱點，形成一個跳不出的怪圈。

　　在理論上尋找到依據以后，職業顧問就和 Vincent深入探討一些細節問題。就他所處職業環境的方方面面，職業顧問都為他設定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內獲得晉升，在坐上了相當的職位后，著手訓練自己的管理能力，在一定階段之后開始為跳槽做周全的準備，以順利實現 Vincent"30而立"的愿望。而之中的時機的把握和細節的處理都是迅速的晉升的關鍵。

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