醫院面試常見問題

　　回答主考官的問題時，表達要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言等口頭語。在考試的時候千萬不要緊張，因為緊張能讓你發揮失常。下面是小編精心整理的醫院面試常見問題，歡迎閱讀與收藏。

　　醫院面試常見問題

　　一、個人背景情況

　　1、 請談談你自己的情況。

　　2、 請簡要介紹一下你的大學生活（工作經歷）。

　　3、 請介紹一下你的家庭情況。

　　4、 請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優勢？有什么劣勢？

　　5、 你在大學期間主修什么專業？經常參加哪些課外活動？

　　6、 你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

　　7、 請談談你的上一份工作。

　　8、 你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

　　9、 你在工作中獲得了什么寶貴的經驗？

　　10、 談談你對生活的態度。

　　二、求職動機與愿望

　　1、 請談談你對我們醫院的了解。

　　2、 你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？

　　3、 你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？

　　4、 如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？

　　5、 你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？

　　6、 你希望有什么樣的工作環境？

　　三、人際關系傾向

　　1、 在工作過程中，如果你的幾個上級醫生意見有分歧，你怎么辦？

　　2、 當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。

　　3、 你喜歡什么樣的領導和同事？

　　4、 假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則？

　　5、 請你談談如何在班子中當好“配角”。

　　6、 假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他擱置。這時，你怎么辦？

　　7、 你處理人際關系的基本信條是什么？你認為科室內部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區別？

　　8、 你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區別？

　　9、 如何處理醫患關系？

　　10、如果你被錄用后，一把手經常發脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？

　　11、 你的朋友如何看待你？

　　12、 認為自己的社交能力如何？

　　四、思維與語言表達能力測試

　　1、 有人說「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」，也有人說「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」。你如何看待這兩種觀點？

　　2、 有人認為，一個人要發展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。

　　3、 有人說「一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。」你如何評價這句話？

　　4、 有人把黨群關系說成是「魚水之情」，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。

　　五、責任感與進取心測試

　　1、 作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現在又是一種什么心態呢？

　　2、 從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？

　　六、個人性格品質測試

　　1、 你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

　　2、 你認為現代社會中一個人最重要的品質是什么？

　　3、 你業余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

　　4、 你最喜歡的一本書是什么？

　　5、 請簡要談談你的性格。

　　七、總體印象測試

　　1、 請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什么得出這樣的結果？

　　2、 為了實現自己的人生目標，你有什么計劃？

　　醫院面試各種常見問題

　　1、假如你意外發現一個重病患者的死亡可能主要是由于同某醫生診療不當造成的，此時你該如何處理？

　　分析：

　　一、理性看待。事情已然發生，要明白重要的是做好善后工作；協助同事和科主任做好病人的安撫等善后工作。

　　二、了解事情發生的來龍去脈，查清楚當時患者死亡的具體原因，給死者交代也給自己交代；如果覺得有必要及時向科室、院領導匯報。

　　三、找個合適的機會和這位同事聊聊，聽聽他對這件事情的看法。避免用指責的話語去批評他，應該先肯定他平時的工作表現，然后再深入話題，把當時的事提出來，并且強調并不是他一個人的錯，人非圣賢，孰能無過，多給他一些鼓勵，并且告訴他之所以同他聊這么多主要是為了避免此類錯誤的再發生。

　　四、我寬容過錯方，不論他是有意還是故意，一個重病患者，也許死亡對他來說是種解脫。

　　五、通過這件事情時時提醒自己，在工作中要認真，正所謂行醫如臨深淵，如履薄冰啊，特別是接診危重病人，生死可能在轉瞬之間。一個哪怕是很細微的錯誤也可能導致病人的死亡。

　　A、事件處理過程符合情理；

　　B、反映醫療衛生工作者的職業素養，包括專業能力和職業道德等；

　　C、符合醫療責任和監督制度的處理；

　　D、突發事件的溝通處理技巧能力。

　　2、近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進醫院�！靶〔⊥�、大病挨，要死才往醫院抬”的現象比較普遍。請問你怎么看待這一現象？

　　一、看病難，主要原因在醫療資源配置的不合理：

　　醫療資源遠離了以人為本

　　醫院分布嚴重“兩極化”

　　資源配置嚴重的“重城輕鄉”。

　　二、看病貴，主要貴在醫療費增長過快，醫院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。分析問題全面，結合當前對醫療體系的改革，提出針對性的改革措施，見解合理獨到。比如：

　　A、設定更公正合理的醫改方案；

　　B、合理配置城鄉醫療資源、大醫院和社區醫院資源等；

　　C、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”；

　　D、建立完善醫療保障和求助機制等。

　　3、醫療工作者被認為是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫療系統卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫生不負責任頻出意外事故等，你對這種現象怎么看待？你認為該如何去改進？

　　對該現象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫療體制和微觀方面如醫療工作者個人素質來分析原因，能結合對醫療工作的了解和自身的實際情況，對醫療衛生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。

　　4、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

　　對醫療上的賄賂等腐敗問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源。處理這一問題：

　　第一、考慮和同事關系處理問題；

　　第二、考慮醫務人員道德紀律問題；

　　第三、醫療體制監督制度問題。

　　根據實際社會問題提出完善監督機制的內容和個人的事件處理方法，得體恰當，令人信服。

　　5、由于人口密集，活動集中，學生缺乏相關防范知識等原因，學校存在著發生各種突發公共衛生事件的透因。作為一名衛生從業人員，請你談談應該從哪些方面來做好預防工作？

　　對該問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源，能辯證地分析問題。如應該加強對突發公共衛生事件的防范，建立良好的公共衛生、食品衛生制度，改善相關設條件，加強對老師、炊事員、學生進行傳染病防治、食品衛生方面的健康教育等。

　　6、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?

　　首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。

　　醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

　　7、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

　　作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

　　8、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

　　觀點一：從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

　　觀點二：首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

　　9、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質�！闭埥Y合護士工作特點談談體會。

　　對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。

　　10、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？

　　答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有�？偠�言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

　　11、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

　　答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;

　　第二因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;

　　第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行;

　　第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

　　12、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　答：1成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4不再領導前撥弄是非5樂于助人6和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

　　13、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?

　　答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

　　1、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

　　2、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

　　3、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。

　　A、如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。

　　B、如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

　　14、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

　　第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

　　第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果。

　　第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。

　　第四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。

　　醫院面試常見問題

　　一、個人背景情況

　　1、請簡要介紹一下你的大學生活。

　　回答：如果談到大學生活時，你要抓住一點，學習成績不是最重要的，最重要的是你如何去學習？如何和同學們一起相處？如何處理社交場合里遇到的各種問題，因為大學，是一種變相型的社會關系，不僅僅是像高中初中時候的同學與同學之間的關系，有些時候可能涉及到金錢與利益之間的關系，所以針對這個問題來說，主考官看重是你的處事方法及與別人的融洽程度，是否大度而不失禮數？

　　2、你在課余時間讀哪些類的書？為什么?有什么收獲？

　　回答：書面+內容簡介+讓你最有感觸的地方+對你的影響

　　書名和內容簡介一兩句話帶過即可，我們把回答的重點放到感觸和影響方面去談。如果那本書剛好面試官也讀過，那么也可以問一問對方的觀點。

　　3、談談你對生活的態度。

　　回答：這個主要是問你的人生觀，是看你對生活是否積極，你只要回答你對生活的態度很積極，很樂觀就可以了。可以說生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。

　　二、求職動機與愿望

　　1、談談你對我們醫院的了解。

　　回答：先了解醫院的背景資料，這樣才能有備無患，知己知彼。（具體成立時間、經典事件、所獲最大成就）此時，可以寒暄一番。抓住關鍵點，比如醫院可以在某方面做的更好談一談也可以談談作為一名護士對整個醫院的重要性，間接說明，自己可以為企業帶來利潤，企業用自己，可以得到什么。最后再小小的總結一下

　　2、如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？

　　回答：首先是積極主動，主動去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是誠信做人，成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。最后敬業精神也是很重要的，全心全意地對待工作。勤奮努力。用創造性的思維和持之以恒的精神去努力工作。

　　3、你希望與什么樣的上級共事？

　　回答：

　　第一、回避對上級具體的希望 ；

　　第二、多談對自己的要求；

　　第三、切記一點，不是你選擇上級，而是上級選擇你。

　　三、人際關系傾向

　　1、在 工作過程中，如果你的與上級醫生意見有分歧，你怎么辦？

　　回答：嘗試解釋自己觀點；如果談話陷入僵局，先接受領導的觀點，服從并執行，并如實及時反饋遇到的問題。

　　2、當你在工作中被誤解時，你會怎么辦？

　　回答：首先我會注意控制自己的情緒，并尋求一些能證明自己所說的話的方法和證據，等雙方都冷靜下來后再次向誤解我的人解釋清楚。

　　3、你怎么處理醫患關系？

　　回答：首先請患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫生辦公室慢慢談，認真、耐心、真誠地聽取患者的意見和建議，分析事情的發生經過，并作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應耐心地向病人解釋并通知相關的部門介入此事；如果是醫生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，并向患者做出解釋，做好溝通工作，爭取患者的諒解，若患者仍不罷休，請相關部門介入此事。

　　醫院面試官常問的問題及答案

　　1.簡單介紹一下你自己

　　回答提示：一般人回答這個問題很平淡，只說姓名、年齡、工作經驗等等這些在簡歷上有的現成內容。其實，醫院最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分，主要的成就等，主要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理醫院的 HR 才會相信。

　　當然面試官很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

　　2.你的期望薪資是多少？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，醫院受用不起。那么應該如何回答呢？

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴醫院在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要貴醫院能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水就可以了。

　　回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，比如：10~15 k，那樣你大概率只能得到最低限度的數字。建議這種情況下給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的醫療人才市場作了調查，知道自己的水平應該是什么樣的價值。

　　3.工作中你難以和同事、領導相處你該怎么辦？

　　回答樣本：我會服從領導的安排，配合同事的工作。同時先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意或者同事看不慣，還會看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話，我會努力改正。

　　如果我找不到原因，我會找機會私下和他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　　作為優秀的員工，應該以大局為重，即使當下領導和同事對我不認同，我也會做好本職工作，虛心學習。我相信，他們會因為我的努力而對我微笑的！

　　4.為什么從上一家醫院離職？

　　回答提示：回答這個問題時一定要小心，即使在前一個工作受到很大的委屈，對醫院有很多怨言，千萬不要表現出來，尤其要不要對醫院本身或者領導的批評，避免給面試官一種負面情緒；

　　建議最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如覺得工作沒有學習發展的空間，或是因為家庭遷址等等，答案最好是積極正面的或者與情緒無關的。

　　5.就你應聘的這個崗位，你覺得你的不足之處是什么？

　　回答提示：醫院的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。你可以先繼續重復自己的優勢，然后說："對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入醫院以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快進入工作狀態，為貴院的醫療及科研事業的發展貢獻一份力量。"

　　6.你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，一般醫院的面試官都不喜歡說"沒有問題"的人。

　　當然，他們也不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴醫院對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴醫院平時有外出交流學習的機會嗎？醫院將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情以及你的上進心。

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