- 職場常見的心理學(xué)效應(yīng) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
常見的職場效應(yīng)
場外效應(yīng)：在運(yùn)動(dòng)場上有一個(gè)現(xiàn)象，一些優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在大賽中發(fā)揮失常，選擇退役后轉(zhuǎn)行進(jìn)入職場，經(jīng)過一段時(shí)間磨煉后重新復(fù)出，此時(shí)的運(yùn)動(dòng)員往往心智成熟，發(fā)揮穩(wěn)定，在賽場上一鳴驚人。這在社會(huì)學(xué)上叫做“場外效應(yīng)”。一味地追逐成功反而不得其道，但如果換一個(gè)跑道，從另一個(gè)視角去看問題，反而視野放遠(yuǎn)了，經(jīng)歷了人生的起起落落后，往往能取得更大的成功。
蝴蝶效應(yīng)：蝴蝶效應(yīng)(The Butterfly Effect)是指在一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應(yīng)。這是一種混沌現(xiàn)象。蝴蝶在熱帶輕輕扇動(dòng)一下翅膀，遙遠(yuǎn)的國家就可能造成一場颶風(fēng)！該效應(yīng)提醒在金融危機(jī)颶風(fēng)之下的職場人：身在敏感性極高的職場，任何微小的細(xì)節(jié)不慎都可能造成難以收拾的局面。
首因效應(yīng)：心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒內(nèi)能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧。
近因效應(yīng)：最近、最后的印象，往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。因此面試者可以通過最新的良好表現(xiàn)彌補(bǔ)第一印象的不足。
鲇魚效應(yīng)：該效應(yīng)通常表現(xiàn)在兩方面：一是企業(yè)要不斷補(bǔ)充新鮮血液，把富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入隊(duì)伍中，給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，喚起“沙丁魚”們的生存意識(shí)和競爭；二是要不斷引進(jìn)新技術(shù)、新管理觀念，才能使企業(yè)在市場大潮中增強(qiáng)生存能力和適應(yīng)能力。求職中集體面試時(shí)，求職者一定要注意發(fā)揮自己的“鲇魚效應(yīng)”，展示出自己作為新生力量的優(yōu)秀特質(zhì)。
暈輪效應(yīng)：暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時(shí)產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象。“暈輪效應(yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)。在求職應(yīng)聘中，最好巧妙地運(yùn)用這種暈輪效應(yīng)，充分展示自己的優(yōu)勢，贏得對(duì)方的賞識(shí)。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇到難題？
為什么簡歷總是被pass？
為什么總是找不到理想的工作？
不要慌！不要急！
拿起你的手機(jī)搜索【廣州畢業(yè)生招聘】
或掃描右側(cè)二維碼關(guān)注廣州畢業(yè)生招聘官方公眾號(hào)，
你就和自己的理想工作更進(jìn)一步！！！
【常見的職場效應(yīng)】相關(guān)文章：
職場蘑菇效應(yīng)07-04
職場人要警惕的效應(yīng)07-10
常見的職場生存法則07-10
職場常見的性格類型07-10
常見的職場壞習(xí)慣07-10
職場新人常見錯(cuò)誤07-10
常見的職場禮儀規(guī)范07-10
常見職場禮儀問題07-03
職場英文常見知識(shí)積累07-11