在職場上優秀的人才領導一定會想方設法留住的，但是那些終日無所事事的人領導也會想辦法讓他主動離職。那么領導想你主動離職都會有哪些表現呢，一起關注一下吧，可不可信看完你就知道了。

　　01、頻繁找你談話并挑出你的毛病

　　領導如果想一個人離職他一定會時刻關注這個人的動向，他稍微有什么做得不好的，或者是違反了公司的規則制度的，他就會找這個人去辦公室談話。每一次談話其實就是一次警告，談話的過程中會把你最近所犯的錯都說出來，一般從領導口中說出來的事實，沒有人可以反駁的。

　　如果被領導頻繁約談了，那么自己也感覺到領導是容不下自己了。為了給自己留一點面子的人就會選擇主動離職，這時候領導也就達到了他想你離職的目的。

　　02、給身邊的同事加薪但是你沒有

　　當領導給你身邊的同事都加了薪水的時候唯獨你沒加，那么說明你已經不被重視了，相反領導想你離開公司。其實很多人都會有這樣的經歷的，在感受到領導不公平的時候就會憤憤不平，最終就會選擇離開。

　　聰明的領導就是利用了大家這樣的心理，讓一些他們認為不適合這份工作的人能夠主動離職。這樣領導就輕而易舉地達到了想開除某個人的目的。

　　03、突然把你調到一個打雜的部門

　　如果你在一個公司干得業績平平，那么你的領導一定不會重用你的，相反會覺得你在這里工作沒有給他們帶來任何收益。當領導想你離開的時候，他就會用各種理由去把你調到一個打雜的部門去。

　　很多人都沒有辦法接受從一個關鍵的部門調到一個打雜的部門當中的，這時候就會提出離職。你提出離職的時候，領導會馬上就給你批，因為這就是他調走你的初衷。

　　不知道大家在工作中是否會遇到以上的這幾種情況呢，跟編者說說你的經歷吧，可以評論區發表你的個人看法。