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職場“次新人”求職遭遇的尷尬局面
又到了一年求職季，不少應屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經過幾次工作變動之后已遭遇失業。在就業的壓力之下，有的學生甚至低報自己的學歷，好進入低門檻的行業領域謀得一份工作。業內人士提醒，年輕人進入職場后應理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。
個案：為找工作，填低學歷
24歲的小錢去年畢業，學歷為大專。剛畢業的時候，小錢進入市區一家經營板材加工業務的大型國企上班。
一個月下來，小錢發現自己每天的大部分時間都在車間里。“怎么說我也是個大學生，憑什么與很多只是初中畢業的同事在基層崗位上流汗賣力？”小錢非常想不通。三個月之后，小錢離開了。
接下來，小錢又找了兩份工作，但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起，小錢開始“海投”簡歷。但因為有了曾經多次離職的經歷，工作更難找了。小錢甚至不得不將簡歷上的學歷由“大專”改為了“高中”，“以前不屑的操作工、銷售代表等門檻比較低的工作，我現在想著只要人家要我，就先做起來。”小錢說。
比應屆生還難找工作
兩年前，沈麗（化名）從市區某高校畢業。在兩年間，她已連續換過3家公司。
去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業應聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發覺，企業的校園招聘力度更大，相應政策也更為寬松，但對已有工作經驗的人，要求則苛刻得多。
沈麗努力想出一套應對方案，她準備了四五份簡歷。“面對一些比較傳統的企業，盡量弱化跳槽經歷，主要強調自己擁有一定實戰經驗；面對偏向創意類的新興企業，則展示自己制作的突出個性的簡歷。”沈麗說。
支招：“次新人”應降低心理預期
市區一家外資企業的人事部負責人表示，剛入職不久的年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經驗當作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優勢變成劣勢了。
“遭遇失業，應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，盡快找到就業單位，最好不要讓職場空白期太長。”該人士認為，“次新人”可以盡可能找和原先的經歷差不多一致的工作，通過目前已經積累的一定業務知識、人脈資源等來謀求下一份工作。
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