領導挽留到底要不要留？辭職的你一定要清楚這5點！

　　逢辭職必有談話，相信大家已經習以為常。然而談話過程中，領導表示惋惜和挽留，你又應該如何應對呢？領導挽留到底要不要留？首先你要弄清楚這5點！

　　領導一般不會為你著想

　　不要相信領導會走心，事實上職場中最多套路的就是領導。你可能以為，領導為了挽留你，說了那么多好話，又是認可又是贊美，說明自己在老板心中有一定分量，所以他才會挽留。談離職時，領導所說的話大多都是套話，跟你講員工的職業規劃，講你的成長之路，講離職之后會遇到什么困難等等。從表面看，領導是為了你著想才挽留你，事實是他對著每一個要辭職的員工都講同樣的話。你不要因為這些客套話，動搖了要離職的心。

　　領導其實在責怪你

　　不要以為領導說的好話就是好話，其實他們習慣了講雞湯，說好話，他們最會抓住員工的心理。你離職了，對公司的影響說大不大，說小也不小。公司方面要重新選人，重新安排工作，還要整理好你的工作，其實也是一件麻煩事，自然會讓領導不喜。如果你聽不出領導的埋怨與責怪，掛著辭職的名義去談加薪，結果就是談不成加薪，很可能還被領導套路。

　　領導想你能給公司留下什么

　　員工主動提辭職，領導不會考慮你的個人發展，他們第一時間想到的就是你還有沒有利用的價值。舉個例子，做客戶的辭職了，公司不會讓你留下這些珍貴的人脈資源。當然，你沒有公司做背景也很難利用這些資源。就算你離職了，領導也會讓你在辭職前多為公司做貢獻，如多帶幾個新人，做好手頭工作交接，完成最后一個項目等等。

　　領導先穩住你但不會再重用你

　　一般來說，員工提出離職領導都會挽留，除非是公司勸退的員工。談離職的前提就是，你一定要學會分辨領導的態度，明白對方在想什么，在說什么。有些老板挽留只是在演戲，演完了他就心安理得地讓你走，反而讓你心事重重，下不了決心；有些老板的挽留是真心誠意，因為你對公司來說很重要。但既然決定離職了就不要再猶豫，因為你已經讓領導不滿意了，以后也未必會重用你。

　　領導只是試探你的決心

　　領導試探員工的套路很有水平，往往是聊著聊著，你不知不覺地就講了真話，讓領導抓住把柄。如果在談話過程中，領導發現你辭職的決心并不堅定，那么他就會認為你是想談加薪，那就先給你加一點點穩住你，至于下一次的加薪機會，可能就不會有你了。所以和領導聊天的每一句話都要多斟酌，不要因為一時口快，影響了自己的職業發展。