如今在職場上很多人都是動不動就辭職，而且會給自己各種各樣的理由來說服自己辭職。例如，工作不開心、薪資不滿意、離家遠、不喜歡領導等等。但是你動不動辭職你就能夠得到更好的發展嗎，其實未必會如你所愿！所以，你在辭職之前必須先想好這3個問題，否則后悔的還是你自己！

　　01、你有辭職的資本嗎？

　　要辭職首先需要想清楚你是否有辭職的資本了。辭職的資本無非就兩個第一你的工作能力，第二就是你的經濟能力。如果你具備了很強的工作能力，積累了很多經驗并且有足夠的經濟能力去支撐你辭職這段時間的開銷。那么你可以選擇辭職，否則千萬不要動不動就把辭職這樣的話說出口。

　　一個人如果在職場上沒有為自己積累了工作經驗和人脈，也沒有很好地管理好自己的收入，每個月都是月光族。那么你拿什么資本去辭職呢，因此辭職是需要有計劃地進行的，當你真的有足夠的能力和底氣的時候你才可以理直氣壯地辭職。

　　02、你有明確的發展目標了嗎？

　　一個人辭職后沒有任何目標也沒有一技之長是最可悲的，他會覺得這個世界很渺茫，他往往不知道自己應該往哪里走。其實每個人都需要有自己明確的發展目標，如果一個人連自己最起碼的發展目標都沒有的話，那么你是一個失敗的職場人。

　　所以，當你沒有明確的發展目標的時候千萬別急這辭職。靜下心來想一想你能做什么，有什么可以做，你需要學習什么吧。首先為自己定一個目標，并且要為實現這個目標而努力。當你真正為自己未來的發展目標努力準備的時候，你才能夠越變越強大，你才能夠無后顧之憂地辭職。

　　03、你換一家公司就能夠逃避問題嗎？

　　有很多人辭職也許只是單純地不喜歡公司領導、不喜歡同事、不喜歡公司機制等等，反正就是對公司有很多不滿，覺得公司很多做法都無法接受。如果你就是因為覺得自己委屈了就沖動辭職，那么你將會后悔你自己的選擇，因為換一家公司并不能逃避問題。

　　辭職不是兒戲，辭職后你將面臨著找工作的困擾。到了新的公司你也許同樣會遇到上一家公司所遇到的各種問題，也許會比上一家公司更糟。遇到這些問題你又會用辭職的辦法去逃避問題，這樣循環下去你將什么也得不到。所以，在公司工作得不順心，千萬不能成為辭職的借口。我們遇到問題就要解決問題，逃避永遠不是解決問題的方法。從自身去做出改變，也許我們將會有更多的收獲。