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從種莊稼看企業管理

時間:2022-07-03 13:10:13 企業管理 我要投稿
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從種莊稼看企業管理

  但形成指標體系后,這些指標畢竟還是靜態的,青島招聘企業外部環境在不斷變化,那么選擇哪些指標進行監控管理,同時根據這些指標的變化,相應做出管理判斷與公司決策,以適應外部的種種環境變化,就成為該青島招聘企業負責人關心的問題。

  在這個階段,我們嘗試了很多新方法,其中我自己獨創了一個理論,叫做種莊稼理論,說出來也跟大家分享一下。其實也很簡單,一事通,百事通,企業管理雖然比農民種田復雜得多,但其核心原理是一樣的,比如:種莊稼需要適當的天氣、水、空氣,還需要合適的土地、肥料、大棚和種植技術;企業需要外部的適當社會、經濟、行業競爭環境,還需要自己有合適的組織結構、管理方法、企業文化。

  作為農民,必須學會根據環境的變化決定自己的種植和養護方法,比如影響因素可能是天氣(雨天、刮風、霜降、冰雹、干旱)、害蟲(棉蚜蟲、蝗蟲)等等,天氣變化的時候,農民會考慮一種調節方式,來盡量保證自己豐產豐收。

  作為企業,也要分析自己外部,比如市場價格波動、原材料價格波動、市場需求上下變化、經濟政策發生調控等等,也必須考慮一種調節方式,來保證青島招聘企業經營目標的實現。

  作為農民,有自己的若干大棚,每個大棚有若干壟地。

  作為企業,有自己的若干業務,每個業務有若干產品。

  作為農民,必須學會科學澆水、施肥、上農藥,大棚與大棚之間在資源配置上,每壟地之間種植什么作物上,都是有講究的,既要考慮成本,要要考慮作物之間的互補。

  作為企業,必須學會調節自己的資源分配方式,人財物資源在內部科學配置,每個業務之間如何配比,如何協同,每個產品之間如何配置產能,如何實現集成整合、品牌分布,也都要考慮內在的邏輯關系。

  那么說穿了,跟農民學習的就是,如何找到哪些是我們最重要的外部影響因素,并根據這些外部影響因素的解剖分析,找到青島招聘企業管理里面的關鍵按鈕,這些關鍵按鈕的背后就是價值環節的運轉、資源的投入,進而促進指標的變化,層層推進,實現整體目標的增減,與外部環境變化構成一個閉環。如能科學分析青島招聘企業外部環境與內部運作之間的內在關系,找到關鍵按鈕,企業決策就有了源頭,也有了準頭。

  說起來容易,做起來難,只有真正掌握了外部的關鍵影響因素、分析透了內部管理各環節,并落實到數據的最底端,生產運行的最小顆粒,青島招聘企業管理真正做到精細化,才能更好的詮釋這個過程,從偶然王國進入必然王國。

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