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一邊職場信心滿滿一邊又想著跳槽
做HR的都知道，金三銀四是每一年的跳槽高峰期。年終獎拿到手，很多人會選擇在年后上班的第一個月遞交辭呈。2月27日，智聯招聘發布一年一度的《春季白領跳槽指數調研報告》。“杭州超一成白領已拿到OFFER，超過六成已經在行動。”
乍一看，這份報告和往年沒什么大區別。但仔細看下來，記者發現了一個奇怪的現象：杭州白領職場信心指數空前的高，但跳槽的意向比例卻超過往年。這看似矛盾的“兩高”，映襯出怎樣的職場生態?
七成杭州白領職場信心滿滿
和2016春季的調查結果相比，白領們對2017年事業持積極態度的比例明顯上升。專家認為，這主要是因為經過2016的平穩發展，我國經濟供求失衡的態勢正在緩解，L型增長正在從原來的“豎”過渡到“橫”，因此在跳槽高峰的春季求職期，大部分求職者都對今年的事業更加充滿信心。
報告顯示，2017杭州白領事業信心指數為3.98，較去年明顯上升。
根據本次調查結果顯示，杭州地區有70.7%的白領表示非常有信心或有信心。
超一成杭州白領已辦離職
一般來說，春節過后會有一個白領跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業和單位選擇在年后發放年終獎，另一方面，長假過后，白領們自己的想法和實際情況或許產生了一定的變化，促使白領們重新投入到招聘市場中去。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，杭州地區有11.8%的白領已經開始辦理離職/入職手續，超過六成白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為18.3%。肯定不會跳槽的比例僅為5.2%。數據顯示，這個春天，杭州白領不怎么安穩。
跳槽不是因為錢那是假話
智聯招聘調查顯示，2017年杭州白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。
報告顯示，杭州地區有11.8%的白領已經開始辦理離職/入職手續，超過六成白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為18.3%。肯定不會跳槽的比例僅為5.2%。
從智聯招聘2016年底的年終獎調查結果來看，“公司經濟效益太低”成為大部分白領的年終獎數據不太理想的原因。新年伊始，就業市場競爭依然激烈，又到了傳統跳槽的“黃金季節”，所以尋求新機會的職場人就多起來了。
與跳槽原因相對應，薪酬是2017年杭州白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是杭州地區白領們跳槽時會考量的重要因素。
90后白領對事業最缺乏信心
從不同年齡段白領對事業信心指數的投票情況來看，60后對2017年的事業信心最高，為4.16;而90后則對自己的事業明顯表現出信心不足。總體來看，白領們隨著工作年齡的增加，在職場中的地位和經驗也會不斷增加，對事業的信心度也會逐漸增高。根據具體的投票情況顯示，60后白領中有52.8%表示對事業非常有信心，而在90后的白領當中，對事業非常有信心的人數僅占34.2%。
為何杭州職場的調研數據顯示出看似矛盾的“兩高”? 智聯招聘市場經理邵靜分析說，人們在看各家獵頭、招聘企業發布的職場報告時普遍會感受到比較大的落差：為何外面的工資會那么高?“錢多事少離家近”，人們閑談時常常這樣暢想。事實上，職場很現實，越是高薪資的工作，其要承擔的風險也是高的。普通職場人之所以感到落差也是情有可原的。因為各求職平臺調研報告選取的數據是企業能夠給予求職者的平均薪資，報的數目是稅前的。而你實際拿到手的是稅后的。
27日這天，邵靜在朋友圈發了一條“34歲之后，我就成為不被需要的老員工了嗎?”，當天的朋友圈就被各路朋友給刷爆了。她告訴記者，中高端人群其實也是在職場高危機感的人。35歲左右的年紀，他們會思慮，“我40歲以后還繼續在這里工作嗎?我會不會被淘汰?”在是否跳槽的糾結過程中，他們也會打個問號——“我真的去外面了，能不能拿到傳說中的高薪?”一旦對未來的預估不確定，具有危機感的人就不會輕易選擇跳槽。因為這部分人群也處于承載各種壓力最集中的階段，許多人一睜眼就是房貸、車貸，上有老，下有小。如果沖動之下跳槽未來的回報還不及現在的，那會有一連串的影響。
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