職場新人處事技巧原則

　　導語：“新人”們不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的楞頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛(wèi)生間哭鼻子。所以職場新人初到要學會處事原則。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發(fā)現(xiàn)那個不稱職的上司，并把他辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個人都可能在某個階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。

　　即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機會。記住：在一個優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質(zhì)證明。

　　來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

　　但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司(不管是好公司還是爛公司的)最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。

　　換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業(yè)或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

　　在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機會。

　　當然，在一個優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的，但是，從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。

　　所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

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