職場女性如何擺脫跳槽困境

　　女性有一個“28歲定律”，即28歲是一個女性的巔峰狀態，之后，隨年齡增大，無論是容顏還是職場路都無可避免地走上下滑路。從職場上看，女性在28歲左右結婚生子，無論是對工作，還是對未來跳槽，都有著重大影響。我們來看看前程無憂論壇網友如何支招“28歲職場女性”。

　　1.把握正確跳槽時機：

　　當女性28歲以下，你可以為了事業奮力一博——

　　網友“Funfen”：

　　我，27歲，剛好做了跳槽女。27歲這個年齡，其實是女人跳槽的一個關鍵時點。像我這樣27歲未婚，明顯是剩女一族。如果今年不跳槽，到了明年都會比較困難，因為：

　　1）需要考慮婚姻，婚姻后馬上就是小孩的問題。根本沒有精力和時間去經營跳槽后帶來的：新工作壓力、環境壓力等等的困難；

　　2）但是如果現在這個年紀不跳槽，過兩年可能就步入婚姻。更多的時間在家庭上，面對婚姻、生小孩帶來的體型變化、做媽媽的樂趣和困，跳槽的機會就更小了。

　　3）等帶小孩那艱難期過去了，再去跳槽，可能性更小了。社會在進步，作為女人，技術沒跟上，拿什么去跟年輕的美眉拼？

　　所以。27、28歲的女人，還是趁著沒小孩前，全心一搏自己的事業，讓自己有所積累，起碼掌握一些不可替代性。等生了小孩后，才有機會去選擇所謂的舒適。

　　當年齡漸長，女性應該考慮的是，如何保護自己，如何讓自己利益最大化——

　　網友“yp_1563712”

　　如果你有工作年齡也快奔三了，還未婚未育，建議至少要做到生完孩子再離開，這樣你的經濟壓力就會小很多，我當初是堅持到生完小孩，所有能休的假，報銷醫藥費，檢查費，還有協議的賠償，都拿到小孩一歲了，這是你為這個公司服務這么多年該得到得，法律對你的保護！

　　2.簡歷面試中應突出自己未與社會脫節 網友“淡墨青軒”：

　　在簡歷和面試時候，你應該重點突出一下自己在生孩子帶孩子等遠離職場的時候，沒有放棄自我提升，也有學習/進修/關注職場資訊/和以前的同事、上司保持聯系……，然后可以講一下自己的職業規劃，說明自己已經從知識、技能、心態等各個方面做好了再入職場的準備。

　　3.最后要有一個強大的心理 網友“99度”：

　　在職的，我的建議是，裸辭是需要強大的后盾，能頂住強大壓力的，千萬別輕易嘗試。騎驢找馬比較好。當然這樣的話，離開原來環境的動力就不足，會讓你感覺有個備胎不盡力去跳槽；已經裸辭的，要相信人生都只有往前走，每一段煎熬都是一種人生經歷，相信會讓我們更加成熟，更加學會珍惜。害怕跳槽，但如果不試，就永遠不會知道自己有多勇敢。我現在很勇敢，但我也在默默收著煎熬。這條路并不好走。事實就是這樣。

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