校園招聘不如以考選才

據一知名IT企業負責人說，“同行校園招聘手段都在不斷的進步，自己晚上一步，選才的范圍就少一圈，怕好苗子被搶走了”
針對企業在校園招聘時所面臨的流程冗長、效率低下等問題，ATA公司特別根據多年的考試與測評服務經驗，以及國際領先的考核技術，推出了旨在幫企業實現精準招聘的一站式線上服務平臺選才。
來自中國測量學會的專家從理論與實操角度，驗證了“選才”平臺如何實現企業招聘的精準與高效。以北、上、廣、深的實際用戶體驗證明，“選才”在線人才甄選平臺提供簡歷篩選、招聘考試、人才測評等服務，從根本上減少HR以往浪費在人工篩選簡歷、精選測評內容、實施招聘考試等方面的繁重工作壓力。尤其是SHL、TOEIC這些備受全球500強企業推崇的測評資源的引入，更是引起了不少企業的關注。一位來自跨國公司的參會代表表示：通常需要花很大的代價才能完成整個校園招聘，每一步都需要花費大量人力、物力，現在通過“選才”這種線上平臺提供的整體服務，效率就能提高很多了。

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