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網(wǎng)申到最后一輪全過程
華為的面試還是比較傳統(tǒng)的，比起快消行業(yè)的面試，還是比較簡單。本人非技術(shù)性人才，學(xué)的專業(yè)和華為八竿子打不上關(guān)系，整個(gè)面試結(jié)束主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
(1)面試請講人話，之前很多面經(jīng)都提議說用第一，第二，第三或者首先，其次，再次來組織自己的語言，其實(shí)大可不必，在群面的時(shí)候有個(gè)哥們做總結(jié)，完全沒走這個(gè)套路，但是講得非常流暢也很有邏輯，就像平時(shí)的交流一樣，這個(gè)不是匯報(bào)，如果能在整個(gè)面試過程中表現(xiàn)得就像和朋友的交流一樣，那大大增加進(jìn)去的概率；
(2)華為的確是家很負(fù)責(zé)任的公司，考慮是否要一個(gè)人還是會(huì)為你的沉默成本考慮的，整個(gè)面試過程中，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你的某些特質(zhì)，會(huì)推薦你去他覺得你適合的行業(yè)或者崗位，就像我在面試的過程中，面試官一直在勸我好好珍惜本行；
(3)自我介紹的時(shí)候請用實(shí)例支持，你的實(shí)例可以是很簡短的，如果沒辦法提供實(shí)例，請不要說自己是多么優(yōu)秀抗壓的人之類的，羅列一堆的品質(zhì)。
華為的面試官可能在你自我介紹的時(shí)候時(shí)不時(shí)打斷你，當(dāng)你說到你抗壓的時(shí)候他會(huì)說，那請你舉一個(gè)能打動(dòng)我的你的抗壓的例子等等，這種概率是完全看RP的，我們組有三分之一的人被打斷，很多人就此亂了陣腳，沒有被打斷的都是RP特好的，不管怎樣，面試官都會(huì)對你的簡歷挑刺，唯一沒辦法進(jìn)行挑刺的就是你的實(shí)例！
第一輪：簡歷。簡歷關(guān)請好好填寫，華為的面試官不看你準(zhǔn)備的簡歷，都是對著電腦看你網(wǎng)申版的簡歷。
第二輪：性格測試。很多人都說性格測試不重要，但是樓主很可能是因?yàn)樾愿駵y試被刷的。由于系統(tǒng)出錯(cuò)，以及個(gè)人在外不便等原因，樓主的性格測試前后由不同的人做，最后一面的時(shí)候面試官說我的性格測試有點(diǎn)問題，他要請教下同事，于是讓我出去等消息，結(jié)果等著等著就沒有消息了。一般面試官?zèng)]有當(dāng)面讓你回去就是有能力進(jìn)入下一輪的，我是按捺不住等了一個(gè)小時(shí)還沒做英文測試然后咨詢了工作人員，工作人員查詢后告訴我說，我可以回去了，沒有走到最后一輪的英文測試。可見性格測試還是要認(rèn)真對待。如果是不便要找人代做，那就兩次都要找同樣的代做的人吧。
第三輪：群毆。先自我介紹，網(wǎng)上面經(jīng)很多，什么姓名學(xué)校，優(yōu)缺點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃等。我們組沒有按照這個(gè)套路來，面試官就是說給你一分鐘的自我介紹，想說什么就說什么，因?yàn)樗芮宄覀兌记宄奶茁妨恕?/p>
其次就是開始群面了。我們組的題目是：某知名汽車廠商生產(chǎn)的某種類型的汽車發(fā)動(dòng)機(jī)有問題，如果要修復(fù)這個(gè)問題需要至少一年的時(shí)間，但是如果停產(chǎn)這款汽車可能會(huì)造成公司破產(chǎn)，如果你是高管如何解決這個(gè)問題。群面討論還是很和諧的，面試官會(huì)照顧到每個(gè)人，就算你在討論中沒怎么積極表現(xiàn)，但是在做總結(jié)的時(shí)候，面試官會(huì)打斷你們組選出了的總結(jié)的人，讓小組中發(fā)言比較少的人做總結(jié)，所以不管你是處在哪個(gè)位置，請都要及時(shí)做好討論的筆記，說不定你就會(huì)被點(diǎn)名發(fā)言了。
群面的總結(jié)可以不要用第一，第二，第三來組織，面試官很討厭這樣的套路，他自己都說，聽著都暈了，你還是講重點(diǎn)！用我的理解就是，講人話。此題可以這么來思考：我們處理問題的思路是減少公司的損失，維護(hù)客戶的安全，因此我們從危機(jī)公關(guān)、技術(shù)攻堅(jiān)、客戶維護(hù)與支持、采取新的營銷手段創(chuàng)造其他利潤來源來討論。最后指明，虧損是短暫的，但是可以通過這個(gè)事件達(dá)到危機(jī)是商機(jī)這樣的思考模式的轉(zhuǎn)變。
第四輪：技術(shù)面。本人非技術(shù)崗，問的問題都是很基礎(chǔ)的。如：你知道這個(gè)職位是做什么的嗎？你的哪些特質(zhì)很適合做這個(gè)崗位？你怎么看待出差？不同背景的人面試的問題不一樣，有點(diǎn)技術(shù)基礎(chǔ)的孩子會(huì)被問到很多技術(shù)的知識(shí)。
第五輪：Boss面。標(biāo)準(zhǔn)的寶潔八大問中的某幾問，很難說是哪幾問，請按照寶潔八大問好好準(zhǔn)備自己的過往。其次是不管自己是哪個(gè)專業(yè)背景的，都必須要對自己的專業(yè)很熟悉，你可以跨行，但是你如果讀了這么多年都不能對自己的專業(yè)說出些所以然來，那是很失敗的。本人就被問了很多房地產(chǎn)的相關(guān)問題，政策性的，趨勢等等，搞得有十幾分鐘我像在做。
第六輪：英文測試。四級水平，平時(shí)可以挑些簡單的話題練練口語，聽聽六級聽力，如此準(zhǔn)備足夠了。
華為整個(gè)招聘流程如上了。第三和第四輪刷的人不多，可能和深圳場面試的都是碩博士有關(guān)系。但是如果是面銷售崗位的孩子請微笑著進(jìn)去，有孩子板著臉進(jìn)去，可能比較緊張，都沒說幾句話就被面試官請出來了，原因是太嚴(yán)肅了不適合銷售，整個(gè)華為的面試過程還是很高效的，讓你在外面等著就是能進(jìn)下一輪，讓你直接回去了就是你掛了的，這是我很欣賞的地方。
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