領導只要嫌棄你，都會這4個表現，占一個心都涼了

　　當你的領導出現下面這4個異常表現的時候，就說明他已經嫌棄你了，一定要做自我反省與調整。

　　之前無論大事小事，領導都會找你商量，這是對你能力的一種肯定，說明你是領導非常信賴和相信的人。如果現在工作不用你匯報總結了，每周的例會不用你參加了，有事情也是繞過你找別的人商量了......

　　毋庸置疑，這說明領導已經開始不信任你，甚至嫌棄你了。這個時候，如果你再不想辦法扭轉局面，進行自我反思和調整的話，你的前途堪憂。

　　這個信號也是非常明顯的，如果平時領導對你的工作關注并不是太多，最近這一陣子對你的工作充滿了挑剔，不是說你工作態度有問題，就是說你工作內容不正確。

　　總之一句話，對你的工作挑三揀四，而且這些行為已經超出了你工作的范圍之外，這也是領導給你釋放的重要的不想用你的信號，遇到這種情況，還是好自為之吧。

　　當領導嫌棄你的時候，自然不會再對你委以重任，也一定會把你的權力給收了，不管權力是大還是小，領導都會讓別人一步步的替代你，比如，他會把你的負責的工作分給別的同事去做，把你現在行使的權力也一并的轉移給別人。

　　你千萬不要理解成領導是在體諒你的辛苦，認為你的工作量大，找人替你分擔。實際上就是領導嫌棄你了，正在把你一步步的替代掉，當替代差不多的時候，領導才會向你攤牌。

　　所以，當出現這個信號的時候，就要引起你高度的注意了。

　　可能之前你是某個項目的負責人，或者主干主要核心工作的，但最近領導把你調到了一個普通的崗位，給你安排一些輔助性的打雜工作；或者把你調到其他的你最不擅長的部門去，讓你的專長就發揮不出來。

　　這就明確告訴了你結果，他已經開始嫌棄你了，并且想要趕你走。你不妨跟領導確認一下，如果他確實已經放棄自己了，你就應該開始準備尋找下家了。

　　職場上如果遭到領導的嫌棄，你的職業發展就會因此受到很大的影響。因此，如果領導在工作中出現了以上這些表現，說明他已經開始嫌棄你了，你要好自為之，能離職的就不要在那兒湊活了。

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