企業HR如何看待職場人士跳槽?

　　智諾信職業顧問案例分析：

　　問：我是一名有幾年工作經職者，跳過幾次槽。新年長假后的兩個周末的招聘會，我都在其中尋找新的機會，應聘了幾家公司，發現一個問題：招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷，有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報道，說是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

　　答：就此問題聽聽4位專家怎么說，他們從不同的角度給予了分析。

　　美通無線人力資源經理 陳曉輝

　　怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業特點有關。從我們所處的IT行業來說，行業本身的特性就是人員流動性較大，因此我認為，通常在一個公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。

　　但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來說，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發展空間有限，自身的職業發展受到限制等。

　　另外，IT行業中客觀原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司“關門”了；公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調整了，或者新公司的主營業務和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。

　　而在招聘中，我遇到不少的求職業者根本給不出一個合理的跳槽理由。比如有的求職者會說是因為原公司所開的薪水太低，這會讓我們認為你是奔著薪水來的，而不是奔著工作來的。

　　玫琳凱(中國)化妝品有限公司高級人力資源經理袁純

　　我認為這要結合求職者所處的年齡階段來看。對于新近幾年畢業的大學生來說，一年跳一次還是可以理解的，因為他們在當初找工作的時候對自身的定位并不清楚——這是很多大學畢業生都存在的問題，尤其是在“先就業再擇業”的形勢下，他們要通過不同的嘗試來確定自己的職業定位。而對于一些已經有一段工作經歷的人來說，他應該已經確定了自己的職業發展方向，頻繁跳槽只能說明他們在其他方面存在問題。

　　另外，還要看招聘公司的企業文化和具體招聘職位的要求。并不是說所有的企業、所有的職位都喜歡穩定的人，排斥跳槽次數多的人。相反，過于求穩的人會被認為缺乏活力，不敢接受挑戰，創新能力不夠等。

　　上海百宜食品有限公司人事主管 吳繼

　　跳槽頻率多高才算頻繁這個問題，無法用簡單的一句話來說。這要根據崗位來看，比如銷售人員，半年一動也屬于正常；而如果是管理層，如果在半年以內跳槽，那他會遭到質疑，因為管理層的工作本身是相對穩定的，短時間內跳槽只會讓別人懷疑你當初的判斷能力和工作能力等。

　　招聘人員最不能接受的，是求職者在被問及跳槽理由時，抱怨原來的公司或上司如何不好，由此我會質疑他沒有職業規劃，自我定位不明確。

　　最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業發展有想法，并且很明確自己的職業發展方向，而跳槽是符合職業規劃的。

　　泛域管理咨詢有限公司咨詢顧問 王志剛

　　有些求職者因為工作不好找，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽�？墒撬麄儾�沒有發現自己究竟有什么優勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有這個能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

　　另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。首先可以反省一下，與上司之間的尷尬關系，自己是不是有責任，自己的個性是不是太鋒芒畢露，可以適當改變一下自己的處事方法。如果確實是上司存在問題，看是否可能換到其他部門

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