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辦公室文化：職場新人如何避免淪為問題人士?
直擊職場“問題族” 專家表示，大學(xué)畢業(yè)生需要不斷調(diào)整自己，避免成為職場“問題人士”。
外在條件很好、卻不抗壓的“草莓人”，找不到方向、茫然的“蒼蠅人”，不被人重視、孤獨的“隱形人”，對工作沒有熱情、麻木的“橡皮人”……職場中有許多在某個方面有欠缺的“問題人士”，剛剛畢業(yè)、正處于工作試用期的大學(xué)生們，如何才能避免成為這樣的職場“問題人士”，成為當(dāng)下的熱門話題。
各種職場“問題人士”的出現(xiàn)是這個社會階段的必然。快速發(fā)展的時代對職場新人的要求不僅僅是專業(yè)知識，更有情商、領(lǐng)導(dǎo)力等素養(yǎng)的提升，而社會、學(xué)校和企業(yè)給予他們的培養(yǎng)并不足夠。
隱形人
缺乏表現(xiàn)被團隊忽略
族群特征：性格內(nèi)向，對自己信心不足，在工作中的表現(xiàn)不夠突出，久而久之就會被團隊中的成員忽略，無論升職還是加薪都是被忽略或最后考慮的人選。
【職場案例】
頭腦風(fēng)暴始終難開口
韓梅現(xiàn)在在上海一家咨詢公司工作，她自認自己工作努力，認真完成上司交待的工作，但她卻從未得到過大家的肯定。
幾天前，為了完成一個緊急項目，她加班加點趕計劃書，想到了一個好的方案，準(zhǔn)備次日在會議上好好表現(xiàn)。可在自由發(fā)言階段，所有人都在熱烈地參與頭腦風(fēng)暴，而她卻始終開不了口，最后另一個同事的計劃被公司采納了，而她從始至終都未發(fā)一言。
韓梅覺得自己在公司里就像是一個“隱形人”，很擔(dān)心這樣隱形下去，難以度過試用期。
【分析】
追求個性 難以溝通
隨著80、90后陸續(xù)進入職場，他們與生俱來的年代特征恰恰激化了隱形人的出現(xiàn)。比如特立獨行、追求個性，以自我為中心，從不主動與他人說話，缺乏自信、不喜歡當(dāng)前的工作等等。另外，之所以會成為隱形人，也是因為新人缺少適度的“表現(xiàn)”，溝通、適應(yīng)和團隊協(xié)作方面都需要進一步提升和加強。
【建議】
忘掉學(xué)生身份突出業(yè)績
職場同樣遵循自然法則：優(yōu)勝劣汰。不管你因為什么，也不管你怎么考慮，事實是，任何一個組織聘用你都是希望你能幫助組織直接或間接地創(chuàng)造價值。在這個過程中無能者必然會出局。
新人需要盡快忘掉自己學(xué)生的身份，且不斷強調(diào)和突出你的業(yè)績。不妨在加強個人專業(yè)技能的同時，注意綜合能力的培養(yǎng)，工作中多與同事接觸，工作之余可以和同事一起用餐、聚會等，漸漸擺脫當(dāng)一名隱形人的尷尬。
草莓人
看起來光鮮 一壓就“爛”
族群特征：看起來光鮮亮麗的草莓，卻“不堪一壓”，很容易被壓爛。職場“草莓人”很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力。
【職場案例】
出錯挨批評一哭半小時
尹倩是一家房產(chǎn)公司的行政人員，今年，尹倩所在的部門招聘了幾名大學(xué)畢業(yè)生。“這下可是開了眼界”，尹倩半開玩笑地對記者說。她向記者講述了她親見的“草莓人”：公司新來的行政助理。
尹倩說，小姑娘剛來時，給大家留下的印象還挺好，文靜乖巧，做事積極。但是有次她錄入數(shù)據(jù)，出了不少錯，尹倩說了她幾句，她回到座位上就哭了起來，尹倩勸了半個小時。
尹倩覺得又好氣又好笑：“要是都這樣，辦公室就成了瓊瑤劇了，眼淚說來就來。”尹倩認為，作為職場新人，這么禁不起說，很難在工作中進步，也很難適應(yīng)職場氛圍。
【分析】
受到挫折不能自我調(diào)節(jié)
職場的這些“草莓人”往往存在一個共同特點：從小嬌生慣養(yǎng)和一帆風(fēng)順的成長經(jīng)歷，造成了他們一貫的優(yōu)越感和自信心，因此在遇到挫折時抗壓能力較差。他們在工作中一旦落在人后或受到領(lǐng)導(dǎo)批評、同事冷落，由于缺乏自我調(diào)節(jié)能力，心理上很難平衡，往往將過錯推卸到別人身上，認為是領(lǐng)導(dǎo)過分苛求自己。
【建議】
擺正心態(tài) 從零做起
如今高端人才競爭激烈，“草莓人”的心態(tài)和做法將直接影響自身的職業(yè)發(fā)展，因此職場人，尤其是職場新人更要擺正心態(tài)，從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。
在工作中，即使確實受到領(lǐng)導(dǎo)冷遇、同事排擠等情況，也要以平和的心態(tài)來坦然接受，告訴自己這是進入職場后的“必修課”。同時學(xué)會科學(xué)減壓，如培養(yǎng)業(yè)余愛好，多到戶外活動等。
同時，學(xué)校應(yīng)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，幫助學(xué)生提前了解職場環(huán)境和一些基本職場規(guī)則，加強學(xué)生心理素質(zhì)建設(shè)。
蒼蠅人
前途很光明 卻找不到方向
族群特征：像一只趴在玻璃板上的蒼蠅，前途一片光明，但卻找不到出路。這類職場人很年輕，精力充沛，他們身上最大的問題就是——迷茫。
【職場案例】
工作了也不清楚適合做什么
學(xué)市場營銷的張凡臨近畢業(yè)終于拿到了北京一家貿(mào)易公司的offer，當(dāng)上了一名銷售助理。“本以為做銷售的上班時間有彈性，收入可觀。”可張凡上班后才發(fā)現(xiàn)和自己想象的完全不同，“不僅上下班要打卡，薪酬也少得可憐。”
剛進入公司時，張凡捧著客戶名單打電話，很是賣力，但幾次拒絕讓他覺得很受打擊。張凡越來越覺得銷售工作并不適合自己，但究竟自己適合做什么，也一直沒想清楚。“現(xiàn)在只好一邊應(yīng)付工作，一邊到處投簡歷，說不定哪天能撞進一家大公司。”
【分析】
選擇多了迷茫是必然
對于新入職的絕大多數(shù)年輕人來說，迷茫基本上是個通病。在這個信息化的時代，他們比前輩們有更多的機會選擇。但相對于這樣的特定背景，他們并沒有比前輩們接受到更多的關(guān)于職業(yè)選擇的教育，迷茫自是必然。
【建議】
永遠為自己工作
首先，尋找職場的導(dǎo)師。在迷茫的時候，職場中有經(jīng)驗的人是他們可以依賴的。其次，自己做一個有心的人，從身邊的小事中學(xué)習(xí)和感悟，這樣的成長是最快的。第三，工作永遠是為自己，不要因為待遇或和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，而不認真工作。
橡皮人
沒有職場榮辱感
族群特征：沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感。
【職場案例】
幾次爭執(zhí)后堅持“沉默是金”
崔志勇從大四開始在一家貿(mào)易公司實習(xí)。他工作很用心，也很希望能獲得認可。但幾次和同事的爭執(zhí)后，崔志勇感覺到堅持原則并沒有什么好處，不如不痛不癢，卻能混個平安。最終崔志勇在公司留了下來，更把“沉默是金”當(dāng)成至理名言。在崔志勇看來，現(xiàn)在的工作就像是一塊雞肋，嚼之無味，棄之可惜。
【分析】
對現(xiàn)實缺乏正確認識
對于那些在同一個工作崗位上工作5年以上的人來說，有超過半數(shù)的職場人會出現(xiàn)“橡皮”傾向：他們對工作漸漸失去了激情，內(nèi)心充滿職業(yè)倦怠。
而對于那些初入職場的新人來說，因?qū)ΜF(xiàn)實缺乏正確認識，他們往往懷揣雄心壯志，總是用自己的標(biāo)準(zhǔn)來評判事物。在工作中遭遇挫折，就會用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，又會讓他們建立下一個不切實際的目標(biāo)，直到自己力所不及。
【建議】
增加團隊意識保持工作興趣
對于那些存在“橡皮”傾向的職場人來說，要想擺脫“橡皮”境遇，首先要加強與上司和同事的交流。除了工作之外，在平時的休息時間，不妨與上司、同事多一點聚會、交流，不僅可以從他們身上學(xué)到更多東西，融洽的同事關(guān)系還可以增加團隊意識提升團隊凝聚力。
除此之外，職場人要時刻保持對工作的興趣。除了對本職工作懷有激情外，還要對生活或工作的其他方面保持一定的好奇與興趣，培養(yǎng)自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。
與此同時，職場人要根據(jù)自己的實際情況，定期制定一些“小而精”的計劃，能讓自己的工作保持目標(biāo)性，減少厭倦情緒。
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