国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

基于勝任力導向的校園招聘

時間:2022-07-12 04:49:56 職場 我要投稿
  • 相關推薦

基于勝任力導向的校園招聘

基于勝任力導向的校園招聘

基于勝任力導向的校園招聘

隨著人力資源管理學科日益的成熟和發展,招聘也日趨科學化。許多企業尤其是優秀的民營企業在校園招聘中,開始使用基于勝任力導向的招聘理念。

這一理念的基本思路是將崗位勝任力轉化為招聘測評指標,再將招聘測評指標轉化為測評試題。崗位勝任力源于美國哈佛大學教授麥克利蘭提出的勝任力冰山模型,崗位勝任力包括通用勝任力、專業勝任力和高績效勝任力三類。企業通用勝任力指標來源于行業、企業文化以及企業戰略的演繹與轉化;專業勝任力指標基于崗位的任職資格;高績效勝任力指標來源于對優秀員工進行行為錨定法訪談。

將三類勝任力指標轉化為招聘測評指標,再根據每個指標的特性轉化為相應的測評試題,并通過相應的測評方法實施測評試題。一般而言,通用勝任力采用心理測評和面試可以進行測評;專業勝任力采用筆試和面試進行測評;高績效勝任力一般采用評價中心的方法進行測評。

此方法的技術難點就在于如何將崗位勝任力轉化為招聘測評指標,以及如何將招聘測評指標轉化為測評試題,并采用合適的測評方法進行測評。

此方法的經驗難點與其它招聘測評方法一樣,需要測評者具有很豐富的測評經驗,熟悉各種測評工具的應用。

此方法的缺點就是應用起來比較復雜,費用比較高。

此方法適一般用于招聘精確度、匹配度要求比較高的崗位,企業人力資源管理水平比較高的企業。

上述只對基于勝任力導向的招聘(校園招聘)的方法進行了非常簡單的介紹,其中許多的具體細節和方法好有待與各位卡卡們共同分析和探討!


【基于勝任力導向的校園招聘】相關文章:

執行力源自勝任力- -HR勝任能力分析07-13

MBA職業勝任力模型的構建分析07-02

偉創力的校園招聘筆試和面試內容07-10

透視人力資源經理勝任力特征07-10

勝任力模型構建三步曲07-13

基于職業能力導向的《商務禮儀》課程改革推薦07-01

HR如何提高人力資源勝任力?07-13

必看:提高HR的人力資源勝任力07-13

校園招聘or社會招聘?07-12

主站蜘蛛池模板: 海角社区hjb08真实 | 国产呦萝资源网站 | 性大毛片视频 | 日本videos高清hd | 黄色片视频网 | 国产一级一级一级国产片 | 色视频免费版高清在线观看 | 男人看片资源 | 日本人成18在线播放 | aaa国产| 天堂在线中文字幕 | 曰批全过程免费视频播放网站 | 97在线 | 亚洲| 亚洲精品高清视频 | 成在线人永久免费播放视频 | 日韩黄色网 | 午夜在线网站 | 欧美影院一区二区三区 | 朝鲜free嫩白的18sex性 | 五月婷婷综合激情 | 亚洲精彩视频在线观看 | 日韩一区二区在线视频 | 性感美女香蕉视频 | 人人草人人干 | 免费观看的成年网址 | 亚洲黄色影视 | 日韩专区亚洲国产精品 | 国产午夜一区二区在线观看 | 天天摸天天碰色综合网 | 欧美激情在线精品video | 天堂网资源 | 国产精品天堂avav在线 | 婷婷网五月天天综合天天爱 | 性爱在线视频 | 天天插天天射天天干 | 国产精品麻豆a啊在线观看 国产精品麻豆高清在线观看 | 一个人看的在线www片高清 | 亚洲一级黄色 | 一个人看的免费高清视频www | 亚洲日韩中文字幕一区 | 国产亚洲精品日韩综合网 |