職業和經濟的雙重壓力 24%職場女性婉拒二孩

　　隨著國家二孩政策的全面放開，是否要二孩，已經成為社會較熱話題。國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯（800hr）特別推出主題為“職場父母，你準備好要二孩了嗎？”的職場大調查。調查數據顯示，不愿意生育二孩的女性占調查總數的24%，男性為10%。由此可見女性不要二孩的人數遠高于男性。不過，也有20%的女性還在猶豫中。

　　猶豫要不要二孩的女性群體主要是80后、90后群體，70后要二孩的意愿明顯高于她們。“撫養孩子費用太高”和“時間和精力不夠”是她們不想要二孩的主要原因。

　　參加本次話題的被調查者中，工作經驗為“5年以上”的被調查者占總人數的80%。由此可見本次調查者中的八成都已經有一定的工作經驗和相對穩定的工作，其中很多人表示已經有一個孩子了，所以二孩政策出來以后，到底要不要二孩，成為了家庭的主要問題。

　　女性不要二孩比例高于男性

　　參加本次話題的男性占調查者總人數的43%，女性則占總人數的57%，看來媽媽們更加關注這一話題，畢竟這將影響她們的職業生涯。被調查者中，80后占被調查者的74%。

　　在“二孩政策開放，你打算要二孩嗎？”這項調查中，我們將被調查者分為男性和女性兩個部分分別進行調查，其中，選擇“我是男性，一定要二孩”的被調查者占總人數的14%；選擇“我是男性，還在猶豫中”的占總人數的21%；選擇“我是男性，不要二孩”的占總人數的10%。

　　而選擇“我是女性，一定要二孩”的被調查者占總人數的11%；而選擇“我是女性，還在猶豫中”的被調查者占總人數的20%；選擇“我是女性，不要二孩 ”占總人數的24% 。由此可見，堅決選擇不要二孩的女性遠高于男性。原本雇傭25歲到35歲年齡段、已經生完孩子的女性員工，相當于成功躲開了孕期各種事假、產假和哺乳假期。但隨著二孩放開，延長產假鼓勵生育二孩政策也要出臺，年輕媽媽們就被打入了“冷宮”，在就業市場上舉步維艱。

　　二孩經濟壓力居首位

　　在“你們公司有繳納生育險嗎”這項調查中，80%的被調查者表示企業有給自己繳納生育保險；另有20%的人表示公司沒有為自己繳納生育保險。看來，大多數公司都愿意在保障女員工權益和福利這件事上照章辦事。

　　在“你覺得生育二孩有哪些壓力？”這項調查中，“撫養費用增加，經濟壓力大”、“家庭和工作更難平衡”是被選最多的兩項，分別有33%和19%的人選擇；其次是“生育占時間，職場位置不保”和“個人空間被縮小”分別有11%的人選擇；還分別有8%的人選擇“家庭糾紛再添新問題”和“高齡產婦有風險”；另分別有4%的人選擇“不被重視，薪酬下降”和“產假不夠用”。除了以上那些壓力項之外，還有2%的人選擇了“家里大寶的反對”，作為家庭一員，第一胎出生的大寶貝們也是有決定權的。

　　為了子女有利發展要二孩

　　在“生育二孩需要哪些條件？”這項調查中，選擇“有經濟基礎”的人最多，有38%的人選擇；“有人帶孩子”和“穩定的工作”這兩項，分別有21%和20%的人選擇；“社會對職場媽媽的包容和支持”也是大家覺得很重要的，有8%的人選擇；另分別有7%和6%的人選擇“夫妻雙方的共同努力”和“房間多的大房子”。

　　在“你認為二孩開放能帶來什么好處？”這項調查中，“更有利于子女的身心發展”是大家覺得最大的好處，有39%的人選擇；其次是“多一個老了以后的依靠”和“減輕人口老齡化帶來的社會壓力”，分別有24%和21%的人選擇；另分別有5%的人選擇“大寶的東西可以再利用”和“緩解男女性比例不平衡”；還有4%的人覺得，生二孩能“增加父母工作的積極性”，還有1%的人覺得生二孩是為了讓大寶有個伴兒。

　　80后父母大多都感受過獨生子女的孤獨，所以，當他們成了父母，無論是對自己還是對孩子，二孩都是可以彌補安全感的缺失。很多70后也向往著多子多福，甘愿冒著高齡生育的風險也要生一個。但是在經濟和職業發展的雙重壓力之下，這個二孩要是不要，成為了很多職場人心頭的問題。

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