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記者招聘會上的體驗
3月是人才招聘的黃金季節，用人單位在參加了各種招聘會后，似乎形成了某種共識：低層次人才去專場招聘會招，要應屆畢業生就去校園招聘會，要熟練員工去綜合招聘會，高層管理人員則聯系獵頭或通過網絡尋找。國展、北展、軍博、工體舉行的大型綜合招聘會成了應屆畢業生的“雞肋”，不去怕錯過機會，去了卻又找不到什么機會。看著一張張青春稚氣的臉上寫滿了焦灼：我的工作在哪里?現場3月17日10：00雍和宮北京人才市場技工要有資格證
記者來到設在雍和宮北京人才市場地下一層的招聘大廳時，現場已經有不少求職者在與用人單位洽談，招聘大廳的大屏幕滾動發布未來參展的企業招聘信息。
這場招聘會是旅游、飯店、物業專場會，有40多家單位進場招聘，求職者憑3元門票進入招聘會場。求職者大多是中專或大專文憑，有工作經驗的居多，其中很大一部分是來應聘水、暖、電工等物業工作。很顯然，這部分人來對了，因為這次招聘會上用人單位列出最多的崗位就是物業，但各用人單位在招收此類技術崗位時，無一例外地要求應聘者具有資格證書。
應屆畢業生王碩想找一份導游或旅游管理的工作，他和同學更樂意參加專場招聘會，專場招聘會有機會更好地介紹自己，而且也能和用人單位進行充分的交流，相對來說更容易找到一份喜歡的工作。而招聘單位也表示，參加專場招聘會時一些要求比較高的管理崗位在這里很難招到人。記者手記
小型專場招聘會一般都主打熱門行業，來的也都是專業人才和行業內的招聘單位，招聘市場細分確實有利于用人單位和求職者的直接交流。但會上用人單位數量不多、應聘者層次不高，也會導致雙方都遭遇了“高不成、低不就”的尷尬。
記者在采訪中還見到一位招聘企業代表匆匆而來要求參會，工作人員在未對其企業資質情況進行調查的情況下，直接讓她填表交了300元參會費后入場招聘，可見在這兒，用人單位入場招聘并沒有什么“門檻”。現場3月18日10：00北京展覽館35歲成為新“門檻”
招聘現場，很多企業都將招聘人員的年齡限定在了35歲，許多應聘者也因此被攔在了這道“門檻”之外。一些企業表示：他們認為35歲以上年齡會存在以下問題：體力、精力不夠充足，工作激情不夠飽滿，家庭壓力會干擾工作、可塑性不強不易管理等。
現場幾位“高齡”求職者表示：他們并不認為自己在體力和工作激情上比年輕人差，他們對工作更有責任心，重新跳槽的可能性也更小。而擁有豐富的工作經驗，比年輕人更有見解等更是他們獨到的優勢。在校生提前“取經”
招聘會上有許多學生在認真聽其他應聘者和企業之間的對話，觀察其他應聘者的表現。
記者采訪了幾個這樣的學生，發現他們都是在校生，參加這些招聘會，一是想提前了解目前人才市場的情況;二是想在會場上能多學習一些經驗，以便為“正式”應聘做準備。來自北京理工大學的鄭斌表示，截至目前，他已參加各種人才招聘會幾十場，已積累了大量的應聘工作經驗，對于他來說，在招聘會上找到一份適合的工作已非難事。記者手記
每個學生都會將一份包裝精美的“個人資料”交給招聘企業，但有很多人都會婉遭拒絕。為什么呢?記者走進一家只收了兩份簡歷的集團，負責現場招聘的工作人員介紹，面對大學生“精裝豪華版”的簡歷，如果是不合適公司需求的，他根本就舍不得要。因為這些簡歷成本都非常高，少則幾十元錢，多則上百元。他覺得，簡歷的包裝只是一個方面，重要的還是內容，要讓用人企業了解你的一些個人資料就可以了。花絮變味的“會刊”
走出北展會場時，一位中年婦女走過來問記者有沒有“會刊”。記者還未明白怎么回事，身邊的一位女生已經用手中的會刊交換了一支“簽字筆”。而這些會刊竟然同時出現在了軍博門口的小販手里，并以兩元一本的價格在出售，買的人也比較多。
記者問小販：“你收會刊嗎，多少錢一本?我車上有很多”。對方告訴記者，可以用錢買也可以用“簽字筆”換。
讓“會刊”“流動”起來，本來是一件非常有價值的事情，可以給參加招聘會的同學帶來更多的就業信息。但是經過這些貪圖利益的小商販一倒手，好像已經有那么一點點“變味了”。
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