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當你提出升職加薪要求時，你的老板會考慮什么？
很多人都不滿意自己的工作，想要升職加薪，可是你的要求合理嗎？你的老板會不會接受你的提議？他憑什么給你升職加薪？這些問題大家考慮過沒有？
首先，我們要問自己以下問題：你能為公司做什么？你能創造什么樣的價值？
在職場中，你怎樣變得不可替代，就能怎樣在為公司做貢獻的同時，實現自我的人生價值。換位思考：假如你是老板，當你的員工向你提出升職加薪的要求時，你會考慮什么？你就會知道，原來你沒有升職加薪的原因是不知道這些……
你能為公司做些什么？
企業用人，請你來是解決問題的，那么，你能為公司做些什么呢？
當我們在老板眼中是一個有價值、能夠為企業創造出價值的人，我們提出升職加薪要求，才有可能會被允許。
在職場中，你能解決多大的問題，就坐多高的位子，拿多少的薪水。
你對公司有多忠誠？
各行各業都存在競爭，每個公司都喜歡忠誠的員工，你是嗎？
在職場中做事，我們要正確做事，更要做正確的事，對領導、同事、客戶講究誠信，才會有良好的口碑和形象。
控制現在，才能把握未來，想要升職加薪，嚴守公司內部機密吧！
你會對團隊不離不棄嗎？
混跡職場，一個人走不遠，一個團結的Team才會有前途，那么你是團隊中不離不棄的那個人么？
哪個團隊都有問題，有優缺點，好的員工不會老想著做不順就放棄，心懷感恩之心，日后你的老板才會給你更大的平臺。
我們要知道，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，創業不是做慈善，你的老板不會給一個動搖的人加薪。
你會把握好每次問題出現的機會么？
職場關系要處理好，每個問題的出現都是一個表現的機會。
如果你的老板在你的工作中看不到一絲絲表現，那么想要發展，也是白搭。
要記住，公司的問題，就是你改善的機會，是你積極解決獲得信任的機會，是你留下好印象的機會，所有你解決過的問題都會給你的升職加薪之路砌上一塊磚頭。
誰更有資格享受勝利果實？
想要升職想要加薪，你有這個資格嗎？
每個老板都喜歡與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人，你是嗎？我們在收獲之前，要懂得付出的道理。
不計較個人得失，顧全大局的人才是能夠一起走的人，才有資格享受勝利果實。
想要升職加薪，是很好的，但是我們不能為失敗找借口，我們要知道復雜的事情簡單做，你就是專家！
在職場中，每個人都會得到自己的發展，若真想做，總會找到方法。在我們提出升職加薪要求的時候，一定要明白過去的經歷才是你的資本，所以現在開始，為你的職場加油吧！