職場中這7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道?

　　都說職場如戰場，想更好地在職場立足，就一定要注意自己的言行舉止，別說了不該說的話，或者做了不該做的事情，把人得罪了還不知道。下面，畢老師總結了職場中7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道？

　　職場中這7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道? 篇1

　　打斷別人的話通常有兩種：一是別人的交談你想伺機插話，二是兩個人交流時你想表達自己的觀點。

　　大家都有不吐不快的時候，但是等對方說完你再說是對人最基本的禮貌，相信你說話的時候被人打斷也會很不爽吧，被人打斷也容易忘記自己本來要說的話。

　　所以，不管什么場合，都不要隨意打斷別人的話，別把人得罪了都不知道！

　　相信每個人都不喜歡被別人在背后議論，別人對自己有不滿，寧愿他當面說出來好過。

　　有的人就喜歡在背后說別人壞話，還要對方幫你保密，結果是對方一不小心就說漏嘴了，被當事人聽到的話，就會對你各種不滿，你們之間的關系就會變得很糟糕了。

　　大家都不喜歡被否定。職場中有一種人，不管你說什么，提什么建議，他都會否認你的觀點，好像只有他才是對的。總以一個自認為很好的標準去要求對方，想去改變對方。這種人往往忽略了別人的感受，得罪了人還不知道。

　　職場中不是什么玩笑都能開的，有的人心比較寬，你說什么他也不會放在心上，而有的人卻很較真，你開的'玩笑他往往會當真，還會記恨你。

　　所以，如果你是愛開玩笑的人，也要注意場合，什么玩笑能開，什么玩笑開不得，一定要把握好度，別因為你的一句玩笑話把人得罪了還不知道，還樂在其中呢！

　　有一種人，明明自己能力一般般，還總是懷疑別人。比如，上司給某一位同事分配了重任，旁邊的同事看著眼紅：“你行不行啊？不然我來做？”上司把事情教給他做，自然是相信他有這個能力，你在一邊懷疑算什么？這樣做只會得罪人。

　　有的人把說話直還當成了自己的優點，覺得自己沒有心機，很耿直，經常跟別人說話的時候拿這句話“我這個人說話比較直，你不要介意啊！”當口頭禪。

　　但是，在別人看來，你說話直就是沒腦子，說話前不懂得三思，什么該說，什么不該說都不知道，這種人最容易得罪人了。

　　你喜歡講大道理，好為人師有一定實力才行啊，自己都是半桶水，有什么資格跑去給別人說教？

　　只有強者可以折服別人，智者可以說服別人。沒有人喜歡被年紀相當的人教育，所以，你想跟別人講大道理，想教育別人之前，首先得反省自己，不然你這樣做只會得罪人。

　　得罪人而不自知，是職場人際交往中最大的悲哀，想在職場中如魚得水，以上職場中7種容易得罪人的行為，你千萬不要做！

　　職場中這7種容易得罪人的行為，哪種你做完還不知道? 篇2

　　1.背后說被人壞話

　　都知道背后說別人壞話，這種行為是很忌諱的。如果想自己說出去的話還被保密的話，那最好的選擇是不說。對于同事的不滿最好是自己保留，如果你在其他人面前隨意說說，或者只說了部分不好的內容，那么其他同事也會當真，這樣最容易得罪人。

　　2.玩笑開過了

　　玩笑開得太大了，別人不喜歡談論的話題，你非要去談論，自以為很幽默，能把氣氛調動起來。但是往往這樣，會傷了一些同事，所以開玩笑也要注意話題。

　　3.愛打斷別人說話

　　這種分兩種情況，一種是別人正在說話的`時候，你去插話。另一種是兩個人正在交流，你直接跑過去說自己的不快，或者在別人面前故意炫耀等。無論哪種打斷都是很讓人厭煩的。

　　4.懷疑他人

　　別人對你好，你卻總是懷疑對方的用意。如果你總是陰晴不定，或者過于情緒化，用懷疑的心態看待周邊的一切，那么對你好的人也會疏遠你。

　　5.喜歡給別人講道理

　　自以為很牛，總是在同事面前講道理，愿意充當老師的角色。要知道道理是需要有實力的，有實力才會讓人折服。智者才能說服他人。如果本身自己不是很突出，卻總是在他人面前講道理，那么得到的不是尊敬，而是厭煩。

　　6.性格過于傲慢也易得罪人

　　比如性格過于傲慢，過于講自尊，過于好強，不喜歡搭理人等，這些性格特點容易得罪人。在職場中最好用平常心來面對他人，用積極樂觀的態度與同事交流，謙虛的詢問自己不懂的，遇到難題請求同事幫忙協助，不要過于傲慢。不然在職場中容易交不到朋友。

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