中國(guó)留學(xué)生在美應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意什么

　　作為休斯敦聯(lián)合校友會(huì)品牌活動(dòng)的本次論壇，以“美中職業(yè)發(fā)展：人才發(fā)現(xiàn)和交流”為主題，開(kāi)辟職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)奮斗和科研學(xué)術(shù)3個(gè)專題討論會(huì)，來(lái)自休斯敦石油、化工、醫(yī)療、建筑、信息工程和美中貿(mào)易、美中文化交流等多個(gè)領(lǐng)域的杰出人士為與會(huì)者講述了自己的求職和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

　　美聯(lián)社在5月份大學(xué)畢業(yè)季后的報(bào)道指出，2012年美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不佳。本科畢業(yè)生有一半找不到工作，或者不充分就業(yè)。對(duì)于存在身份問(wèn)題的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)影響更大，因此在求職面試時(shí)則更需“利器”相助。

　　“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過(guò)程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足。”DSL公司主席大衛(wèi)-李（DavidLee）結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過(guò)于謙遜好學(xué)，對(duì)職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。

　　美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。

　　“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開(kāi)放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯(lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅(jiān)持，這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’。”

　　美中聯(lián)合商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)吳寶健“支招”說(shuō)：“通過(guò)健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益。”

　　在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問(wèn)學(xué)者的吳超（化名）向記者表示，學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過(guò)于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏馈Ｗ匀恍纬傻摹爸惺饺ψ印背蔀樗麄內(nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕�及生活方式的“絆腳石”。他說(shuō)，“這個(gè)論壇直面問(wèn)題，將即將求職的中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’。”

　　“如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì)少走很多彎路。”剛剛畢業(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺(jué)獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。

　　美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開(kāi)采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來(lái)五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一，對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。