職場(chǎng)招聘男女有別

　　你是否遇到過(guò)“限招男性”、“年齡28歲以下”此類(lèi)招聘信息? 17日，大渝人才將在陳家坪展覽中心舉辦“大渝人才2015重慶秋季大型人才交流會(huì)”。15日，發(fā)布了一份問(wèn)卷調(diào)查顯示，有42.2%的受訪者表示曾遭遇過(guò)就業(yè)歧視。其中，身高歧視占19.1%，性別歧視占21.8%，年齡歧視占21.1%，社會(huì)出身歧視占23.1%。

　　職場(chǎng)男女依然有“別”

　　近年來(lái)，日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，女性在職場(chǎng)中所占的角色也越來(lái)越重要。

　　在有關(guān)性別與招聘狀況的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，平均每6個(gè)女性被調(diào)查者中仍有1個(gè)女性因自己的性別而被用人單位拒絕錄用的情況。而在對(duì)用人單位是否愿意錄用育齡尚未生育的女性進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，36.9%的用人單位表示不愿聘用育齡尚未生育的女性。

　　性別歧視一方面源自思想觀念，男主外女主內(nèi)觀念仍是社會(huì)主流，女性在整體就業(yè)結(jié)構(gòu)中地位低于男性。

　　職場(chǎng)女性面臨著比男性更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作之外女性因?yàn)榻Y(jié)婚、生孕、照顧家人等一系列事情需要付出太多時(shí)間和精力，因此有很多的企業(yè)存在歧視女性。

　　同工不同酬依然突出

　　“同工不同酬”至今仍是普遍存在的現(xiàn)象。在相同的崗位，做著同樣的工作，許多企業(yè)男女工資計(jì)算方式不一樣，收入差出好幾倍。調(diào)查顯示，女性收入平均低于男性21.7%。社會(huì)分工不同，女性通常需要承擔(dān)更多照顧家庭的重任是不可忽視的原因。

　　即使知道待遇存在差別，如果薪酬差距在自己的接受范圍內(nèi)，許多女性會(huì)選擇隱忍。

　　大齡未育女性求職易遭拒

　　是否婚育、年齡偏大，甚至于單身與否等問(wèn)題讓不少女性求職者被企業(yè)拒之門(mén)外。46.6%的受訪人明確表示，已婚未育女性和大齡未婚女性在找工作過(guò)程中會(huì)受到差別待遇。針對(duì)企業(yè)的調(diào)查中，36.9%的用人單位不愿聘用育齡尚未生育的女性。

　　鑒于法律上的規(guī)定，企業(yè)在招聘信息中一般不會(huì)明確拒絕已婚未育的女性。女性結(jié)婚生小孩會(huì)帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)，這期間，難免會(huì)影響工作。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)妊娠期女性應(yīng)按月支付工資，不得隨意開(kāi)除、調(diào)崗等。正是考慮到這些因素，一些企業(yè)不愿聘用大齡未育女性。

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