求職面談時,如何向面試官提問

　　在向面試官提出問題的時候，很關鍵的一點就是表現出自己的主動性。在提問時，最好不要出現以下問題：

　　不適宜的提問方式

　　1、以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；

　　2、漠然地回答“沒問題”。

　　3、“我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什么？”

　　這個問題的提出需要謹慎，需要根據具體面試自己的對象來選擇。

　　4、“我想知道，您作為一個專業人士，對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？”

　　讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問者十分幼稚。

　　求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題：

　　1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。

　　通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

　　2、根據當時的實際情況來應變回答。

　　一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問。

　　3、根據最后的意向而確認回答。

　　每個求職者都應當確信，通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。

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