職場人生的營銷的觀點

　　人世間萬事萬物都是相互聯系的，正如在市場上獲得認可與接受的產品需要一個好的營銷策劃一樣。一個人想要在職場上獲得成功，也需要一個好的營銷策劃。正是人生營銷、營銷人生。

　　1.定位

　　一個產品如果想成為暢銷品必須有一個準確的產品定位與市場定位。同理，一個人想在職場上獲得成功，也必須有一個準確的人生定位。所以一個剛入職場的人首先要問自己的問題就是：我到底想要什么？我要獲得怎樣的成就？如果能回答這個問題，對自己的人生就能有一個準確的定位。

　　2.營銷策劃書與職業生涯規劃

　　一個產呂在準確的定位之后，接下來要做的就是編制營銷策劃書。同理，一個人對自己有一個準確的人生定位之后，應該要做的就是編制自己的職業生涯規劃，一個人如果有了它，才會有方向，也才會有前進的動力，這就是我們所說的選擇比努力更重要。

　　3.找工作

　　一個人在確定了以上兩點以后，接下來就是要找工作。但是我建議找工作時不要盲目地投簡歷，更不能盲目地接受一個工作。因為那樣無論是對自己還是對企業都是不負責任的表現。所以找工作的前提是一定要找自己想做的，并能堅持做下來，并能獲得發展的工作。

　　4.推銷自己

　　找工作的過程本身就是推銷自己的過程，正如一個好的產品如果沒有好的包裝與好的推銷策略，它是不會被消費者所接受的。同理，一個人在找工作的過程中，即使他很優秀，但是如果他不懂得包裝自己的話，他也很有可能不被用人單位所接受。因為無論從幾秒鐘的簡歷挑選還是從幾分鐘的面試時間來看，面試官是不可能對一個人有全面的了解的，他也只是以偏概全、以點帶面地去了解一個人。所以正確的包裝自己與推銷自己對找工作是至關重要的。當然，包裝是以事實為依據。

　　5.聚焦效應

　　產品的宣傳是至關重要的，但是真正成功的廣告都是對產品的主要功能進行集中訴求，而不是對所有功能的面面俱到。因為如果面面俱到的話，消費者就不會記住產品，這就是廣告中的聚焦效應。同理，應聘者在向面試官說明自己的優勢時，也肯定不能說出自己的全部優勢。如果那樣的話，面試官在那么短的時間內，就不會對你有一個深刻的印象。因為你沒有重點。所以在面試時，你必須有重點地對自己的優勢進行說明，而這個優勢要符合企業的價值觀。

　　6.事實勝于雄辯

　　我們在一些地方電視臺會看到此類廣告，大多是賣藥的。就是一個患者現身說法，說自己得了什么病，用了這個藥，現在好了等等。當然我們也知道這些都有騙人的，但是我們卻可以從中得到啟發，就是在推銷自己的過程中，不能簡單地說你有什么優勢，你要用例子說明你為什么具有這種優勢。比如說：如果你只說你有理想就沒有大的說服力。但是，如果你說你有一個準確的人生定位，完整的職業生涯規劃，用人單位就會認為你有理想。因為一個人若想在社會上獲得成功，光有一腔熱血是不夠的，你還需要有正確的方向，持續的努力。

　　7.核心競爭力

　　找到一個好的工作，只是你人生的一個起點，但是人生是馬拉松，不是百米沖刺。正如一個公司要想獲得持續的成功，必須有自己的核心競爭力一樣，一個人若想在職場上獲得持續的成功，也需要自己的核心競爭力。一個沒有核心競爭力的人，在職場上首先會面臨“價格競爭”，最后在競爭激烈的紅海中被社會所淘汰。所以正如現在提倡創建學習型組織一樣。一個人更需要學習，通過不斷地進步，在職場上獲得持續地成功。

【職場人生的營銷的觀點】相關文章：

胡適的哲學觀點04-28

觀點作文模板06-14

職場人生的智慧07-11

職場攻略：職場新人生存法則07-10

「職場人生」逃跑的袋鼠07-11

「職場人生」工作的“種子”07-11

職場的人生格言07-01

規劃人生的職場醫生07-04

人生的圓圈職場故事07-03