員工職場安全感缺失的原因與方法

　　篇一：員工職場安全感缺失的原因

　　第一，自身能力不足。

　　對于初入職場的新人來說，不安全感主要來自于他們對于自身工作能力的擔心：專業知識還不夠，不足以擔當、勝任太多的工作，甚至需要用比試用期更長的時間才能完全理解和完成工作內容。不少職場新人抱怨：“剛進公司，領導給予的任務就是自己摸索學習，我只能在不斷犯錯中磕磕碰碰地前進，有時候對著工作無從下手的感覺讓人很糟糕。”還有人覺得：“不敢多說話，怕得罪人;不敢表達自己的觀點和意見，怕站錯隊。”這二者都是讓職場新人覺得沒有安全感的主要根源。

　　對于有了一定工作年限且處于瓶頸期的企業員工，他們的不安全感主要來自于對自身未來職業發展的困惑——擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快、擔心晉升之路越走越窄、擔心年齡的沖擊，尤其是當他們面對招聘廣告上滿眼的“35歲以下”這個觸目驚心的字眼時。

　　第二，對公司制度不信任。

　　某化妝品代理公司的資深劉曉最近感受到了來自晚生后輩的壓力。“最近我們公司又來了幾個小孩，挺有干勁的，我仿佛看到了年輕時的自己。”作為的“銷售冠軍”，劉曉一直抱怨自己工作太多，忙不過來，總想帶個徒弟，好為自己分擔一下。前一陣，公司剛來幾個大學生，劉曉負責帶一個，這對她來說本應是件好事，但現在卻犯了難。“因為是新手，所以對什么都感興趣，孩子也能吃苦，我帶了半個來月已經有點像模像樣了。”按說名師出高徒，做師傅的本應高興才對，可是劉曉心里像打翻五味瓶一樣，說不出什么滋味。她總隱約感覺，新手帶出來，對自己是一種競爭;如果帶不出來，不但別人會說自己小氣，還會毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法，讓她有些郁悶。“都說單位老人吃香，可是老人更有危機感啊!”

　　另一家知名SPA機構的主管王小姐前月查出患了子宮肌瘤，醫生建議做個手術摘除，“但是我的轄區每月至少有一兩個地方需要我出差，幾乎不可能專門騰出時間來好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來頂替你。”這兩位員工的憂慮，無非是來自于對公司制度的不信任，怕新人搶自己的位置，怕公司不講人情，在生病后隨意撤銷職位。

　　第三，對老板工作風格不了解。

　　雖說老板是一個特殊的同事，但正因其特殊性，所以大多職場人很難用平常心來看待老板這個特殊的同事。那么，老板究竟會給我們帶來哪些不安全感呢?

　　不少主管和基層經理抱怨，當需要老板給予明確的.工作目標和工作指導時，老板給予的反饋卻是模棱兩可的指令、模糊不清的目標。這導致他們只能自我探索或者嘗試多個方案來揣摩老板的心思，這讓他們既耗費心力又茫然無措。而當他們需要老板的信任和授權時，老板往往又在授權范圍和界限上不甚明晰，沒有安排足夠的資源來支持工作所需，這讓他們倍感壓力和痛苦，陷于跨部門之間的拉鋸戰。

　　還有一些員工表示，當老板有過多的想法時，也讓下屬無所適從。“一周的例會上制定了方向后，等我們開始著手策劃、進行嘗試了，在下一周的例會上他卻又推翻了這一想法。我們加班加點所做的方案成了毫無意義的廢品。當我們把他所提出的方案演化成產品、正打算全力推廣時，他卻又一拍腦袋想出了另一個與之毫無關聯的新方案，我們同樣要費盡心力、全力以赴去實施。久而久之，產品線越拉越長，工作上毫無重點，也難以出業績和成效。”

　　一項調查顯示，以下五大因素所占比例最多，且非常平均：“計劃無常”、“給出的目標不明確”、“不給予資源的支持”、“管理理念不同”以及“考核制度不公平”。而也有企業員工表示，老板給自己帶來的壓力和不安，更多的是緣于自己不了解老板，所以和老板交流會產生恐懼心理。

　　篇二：如何找回職場安全感？

　　無論讓你沒有職場安全感的原因是什么，作為員工，我們一定要清楚，安全感是自己給自己的，除了讓自己更加強大之外，提高安全感并沒有其他的捷徑。

　　第一，提高自己與企業的合拍度。

　　有句老話：“滾石不生苔，轉行不發財。”這話指的是無論做什么都必須專心致志，不能這山望著那山高。現了“不安全感”，職場人首先要自省。只要職場人跟公司發展的腳步合拍，能夠在公司發揮自身的價值，可以給公司不斷創造價值，那么這種不安全感自然就會減少。

　　第二，提高職業的延展度。

　　我們都參與過拓展訓練，其中有一個游戲很值得深思：培訓師讓你盡量把雙腿并攏，然后找人搖晃你的身體，你會感覺到很容易就失去平衡;老師再叫你把雙腿分開一定的'距離，這時你會發現在別人搖晃時保持平衡變得容易得多。

　　這個游戲告訴我們，延展度決定了安全感。對于職場人來說，所謂的“延展”就是專業技能、學識、人脈資源、工作和社會經驗等可以給你安全感的東西。

　　第三，讓上司放心。

　　如果上司交給你任務以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那么上司會因此而對交給你任務無法產生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時知道你的行為，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。當上司要求不明確的時候，超額、超質量的完成任務，會讓上司對你產生信賴感。上司有了安全感，下屬自然會安全。

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