私下說主管壞話的好處職場勵志文章

　　雖然說，職場學不斷告誡上班族，千萬不要說主管壞話，但現實生活中，每天仍然有成千上萬的上班族，背著老板，聚在一起，大說老板的壞話。

　　為何明知道說老板壞話不好，卻老是要說？

　　表面上的理由是老板太白目，不罵老板幾句難泄心頭之恨。但其實，罵老板除了泄恨之外，更重要的是，可以建立團結一氣的連帶感，有種彼此輸誠，我們是一掛的，從而在充滿工作壓力的職場中建立起一個可以放松情緒，紓緩壓力的后臺。也就是說，職員們借由聚在一起抱怨老板，放松工作上的壓力，團結團隊向心力。

　　美國社會學家L. Coser在其經典名著《社會沖突的功能》一書中，便提及說別人的壞話有助于說話者彼此鞏固其社會連帶的功能。也就是說，借由把某些人視為他者，共同攻擊這個不屬于我群的他者，有助于建立歸類他人的我群的歸屬感，達成團結。

　　員工們為了彼此團結，不至于在職場被孤立，多多少少都要懂得說老板的壞話，即便自己并不那么討厭某個老板/主管，迫于同儕的壓力，也是要投入責罵老板的行列。反倒是那些個不沾鍋，怎樣就是不肯出口數落老板不是的人，會被視為老板的同路人，甚至被視為扒糞告密者，被杜絕與小圈圈之外。

　　其實，老板都知道員工私底下說他的壞話，就像老師都知道自己背過去寫黑板時同學就在底下做怪一樣，但是老板并不會刻意去點破，因為真正的領導人懂得去利用這種借由說壞話所凝聚的同仇敵愾的一體感，適時的給予一些必須超額完成的任務，以提升所屬團隊的業績和能力。

　　員工們因為不想被老板給瞧不起，所以一方面在咒罵老板之余，一方面更加團結起來誓死要完成老板交代的任務，好證明老板錯了。

　　這也是為什么老板明明其實都知道員工私底下把自己罵得很難聽，但只要業績成功達成、任務有完成，總是也在這方面刻意裝傻，假裝沒聽到。

　　良好和諧的上下關系雖然職場中也偶爾能見到，但大多數真實的職場上下關系其實是略帶點緊張關系，彼此各自私底下抱怨“他們”(老板也是會跟自己的朋友抱怨屬下…)，再透過這份緊張關系督促各自去完成該完成的任務。

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