職場中的人際關系職場勵志

　　在職場任事，與同事相交，最重要的是把握兩個原則。只要這兩個原則把握住了，縱然不能五湖四海皆兄弟，但至少可以明哲保身，保自己于職場的不敗地位，不至于因為搞砸人際關系或謠言/閑言閑語而被迫離開職場。

　　首先，在職場與同事相交，應該人前人后，都是同一種態度。

　　舉例來說，無論有沒有主管和當事人在，對同事的評價都應該一致。如果怕說了麻煩，可以噤口不說，最要不得的就是在人背后說閑話、抱怨，對著當事人時，卻說另外一套言詞。如果聽你抱怨的同事剛好也在現場，肯定會覺得你這種人不老實，更擔心起自己，怕自己不知道會在私底下被說成什么樣子！

　　要讓同事信任你，最好的辦法，就是無論在眾人之前，還是兩人私底下相處，亦或者當事人不在的時候，都對該同事表現出相同的態度，好像他一直都在，絕對不會因為不同的人就說不同的話。態度一致，絕對不會出問題。

　　其次，職場上的人際關系千萬要“男女有別”。先別說男性女性原本的做事思考說話邏輯就不同，原本就應該有不同的對應之道。例如女性講究關系，男性喜歡就事論事，搞清楚男性女性的互動邏輯，才不會搞砸關系。

　　特別是和異性相處，一定要秉持透明、公開、誠信，一視同仁，就事論事，盡可能避免兩人相處等原則，避免無謂的謠言在職場中傳散。對待A異性的態度，一定也要能用在B、C、D……等其他異性身上，千萬不能厚此薄彼、獨厚一人(交情好不能作為借口，那只會引來忌妒與麻煩)，對待所有的異性同事為人處世都保持相同態度，不落人口實，才能明哲保身。

　　美國社會學家高夫曼說，人生就像一出戲，世界就是舞臺，我們都是舞臺上的演員。然而，上臺表演是一種正式演出，有一套規矩(前臺行為)，下了臺卸了妝之后，又是另外一套規矩(后臺行為)。通常，前臺和后臺的行為不太一樣，例如演員在后臺休息時，不用按照臺詞說話，可以輕松自在的或坐或站。

　　按照高夫曼的劇場理論來說，職場對上班族來說是前臺，必須遵守職場規矩來做事。上班族在職場(前臺)的行為應該保持一致，千萬不要再把職場拆成前后臺（即便下班和同事聚餐應酬，也是一種前臺行為，和自己與家人朋友的私下聚餐是不同的）。

　　也就是說，如果想要抱怨職場/同事的事情，千萬不要找職場上的同事/朋友，最好找自己的親人/家人，家庭和私人關系算是上班族的后臺，在后臺才能表現出輕松自然的那一面。也千萬不要隨便把職場上的同事拉到自己的后臺來，例如邀請主管來家里吃飯，讓家人和主管/同事過從甚密，否則，你將失去可以休息、緩沖的后臺空間，徒增壓力。

　　職場上的同事，是任務型的關系，是為了公司/組織而聚集，職場的人際關系主要在幫助工作順利圓滿達成，確保組織獲利，在社會學里屬于次級團體，不是為了或許情感慰藉而存在。社會學認為，人們的情感慰藉必須在像家庭、朋友這樣人數少但關系緊密的初級團體中尋覓。

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