面試時最重要的三項軟技能

　　作為一個資深獵頭，Tony憑借對多家大公司的了解總結出，大公司最為看重的“軟技能”通常有三項：

　　一是溝通表達能力。即便是招聘技術職位，所有公司也無一例外地強調要具備“良好的溝通能力”。不懂得與他人溝通協調，只知道自顧自的人，不可能獲得他人的認可，在工作中會舉步維艱。

　　二是分析、創新能力。很多大公司的價值觀里都有“創新”這一條。他們青睞的是既有很強執行能力，又善于獨立思考，能不斷地尋找更好的方式方法，不斷創新的人。呆板、按部就班的人不受大公司歡迎。

　　三是團隊合作能力。包括善于與團隊其他人溝通協調，能扮演適當的角色，勇于承擔責任，樂于助人，保持團隊的融洽等等。越來越多的公司意識到團隊合作精神的重要性，而不喜歡單槍匹馬的“孤膽英雄”。

　　“軟技巧”培訓同樣重要

　　畢業前夕，畢業生們常參加各類培訓班進行“充電”，以求提高競爭力。外語、計算機以及職業能力的訓練往往是大學生的選擇，其實，軟技巧培訓同樣十分重要。

　　畢業生在軟技巧方面有兩個問題比較突出。

　　一是過分看重自己的利益，很少為他人著想。如今絕大多數大學畢業生都是獨生子女，從小到大一直是家庭中的“小皇帝”，時間一長便自然而然地形成了自我為中心的意識，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顧及他人的立場。譬如在面試中，一些學生只想著“將來我能拿多少錢？能接受什么培訓？能享受哪些福利？”，而不是先考慮“我能為公司做些什么，創造什么價值？”再如，在小組討論中，一些學生認為，只要搶到了發言機會，能夠把自己的實力表現出來就能獲得成功，于是處處搶先，不給其他成員機會，甚至有意給別人制造難堪。這種表現的學生常常會遭到淘汰。

　　二是不夠積極主動，喜歡守株待兔。一些畢業生在遇到問題時，不能積極主動地尋找解決方法，而是逃避或等待救援，解決問題的能力和經驗都欠缺。比如，有的學生明知就業競爭激烈，卻不愿意早一些走出象牙塔，多接觸社會了解市場，結果等到離開校門了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業生甚至不知道簡歷的書寫要方便他人閱讀，不知道面試不能遲到，不明白穿著要得體。

　　無疑，缺乏這些軟技巧的學生，很難想像他們在競爭中能夠成為贏家。只有“軟硬兼具”者才會獲得大公司的青睞，因此別忽視了軟技巧的重要性，必要時應接受些相關培訓。

　　最重要的三項“軟技能”

　　作為一個資深獵頭，Tony憑借對多家大公司的了解總結出，大公司最為看重的“軟技能”通常有三項：

　　一是溝通表達能力。即便是招聘技術職位，所有公司也無一例外地強調要具備“良好的溝通能力”。不懂得與他人溝通協調，只知道自顧自的人，不可能獲得他人的認可，在工作中會舉步維艱。

　　二是分析、創新能力。很多大公司的價值觀里都有“創新”這一條。他們青睞的是既有很強執行能力，又善于獨立思考，能不斷地尋找更好的方式方法，不斷創新的人。呆板、按部就班的人不受大公司歡迎。

　　三是團隊合作能力。包括善于與團隊其他人溝通協調，能扮演適當的角色，勇于承擔責任，樂于助人，保持團隊的融洽等等。越來越多的公司意識到團隊合作精神的重要性，而不喜歡單槍匹馬的“孤膽英雄”。

　　“軟技巧”培訓同樣重要

　　畢業前夕，畢業生們常參加各類培訓班進行“充電”，以求提高競爭力。外語、計算機以及職業能力的訓練往往是大學生的選擇，其實，軟技巧培訓同樣十分重要。

　　畢業生在軟技巧方面有兩個問題比較突出。

　　一是過分看重自己的利益，很少為他人著想。如今絕大多數大學畢業生都是獨生子女，從小到大一直是家庭中的“小皇帝”，時間一長便自然而然地形成了自我為中心的意識，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顧及他人的立場。譬如在面試中，一些學生只想著“將來我能拿多少錢？能接受什么培訓？能享受哪些福利？”，而不是先考慮“我能為公司做些什么，創造什么價值？”再如，在小組討論中，一些學生認為，只要搶到了發言機會，能夠把自己的實力表現出來就能獲得成功，于是處處搶先，不給其他成員機會，甚至有意給別人制造難堪。這種表現的學生常常會遭到淘汰。

　　二是不夠積極主動，喜歡守株待兔。一些畢業生在遇到問題時，不能積極主動地尋找解決方法，而是逃避或等待救援，解決問題的能力和經驗都欠缺。比如，有的學生明知就業競爭激烈，卻不愿意早一些走出象牙塔，多接觸社會了解市場，結果等到離開校門了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業生甚至不知道簡歷的書寫要方便他人閱讀，不知道面試不能遲到，不明白穿著要得體。

　　無疑，缺乏這些軟技巧的學生，很難想像他們在競爭中能夠成為贏家。只有“軟硬兼具”者才會獲得大公司的青睞，因此別忽視了軟技巧的重要性，必要時應接受些相關培訓。

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