不同年齡階段有什么不同的職場煩惱

　　應聘成功的理由大多相似，在人才市場繼續逗留的理由各不相同。工資少?工種枯燥?離家太遠?近日，記者采訪了幾位在人才市場找工作的市民，了解一下20歲、30歲、40歲各個年齡段的他們有什么樣的求職煩惱。

　　20歲：獨立了，工資得負擔開銷

　　吳女士今年23歲了，這是她第三次來到人才市場找工作，她對工種沒有太多要求，只期望工資能達到2000元左右，能購買五險一金。“已經出來工作一段時間，覺得自己獨立了，就再也不好意思向家里要錢，所以希望找到一份工作，工資至少能夠負擔日常生活開銷，接下來再從長計議。” 吳女士之前做過收銀工作，工資大約在1500元左右，然而隨著消費水平的提高，已經不能滿足自己的生活需要，而且她更想找一份能夠鍛煉自己能力，對長遠職場生涯來說大有助益的工作。“雖然說我們是職場初入者，更多地擔當初學者的角色，但是自尊心又讓我們覺得工資實在不能太低，要維持生活基本運轉，能夠節約一點出來孝敬父母更好。”記者離開前，吳女士暫時還沒有看中任何工作。

　　30歲：重新擇業，我能做什么?

　　謝琴35歲了，之前也做過銷售員，范圍很寬泛，家具、服裝銷售都做過，人才市場她也來過兩三次了，然而她現在還沒有想到自己究竟要一份什么樣的工作。 “做了很多年的銷售，已經厭倦了。但是要細問自己能干什么又發現自己確實沒有什么長處，人才市場里面提供的崗位很多，但是我自己也沒底，所以全部轉了一圈，也沒有看到自己感興趣的，感覺市場里開出的工作種類不是很多。”謝琴覺得像她們這個年齡的求職者，之前已經在固定行業摸爬打滾了一圈，想要換一份工作很難。“我想這是我們這個年齡的求職者普遍存在的困惑吧!” 對于市場里企業開出的薪酬，謝琴認為尚算合理，只是種類不多，讓她難以選擇。“根本原因還是我不知道自己想要什么樣的工作!”她苦笑著告訴記者。

　　40歲：有孩子了，得離家近

　　雖然不是川南人才市場的招聘會日，但是40多歲的市民鄭川金仍然來到了這里，渴望找到一份銷售的工作，他告訴記者，在他這個年齡想要找一份合適的工作并不容易。除了需要考慮薪酬待遇之外，還要顧及家人，找離家近的工作。 鄭川金之前在宜賓一家汽車銷售公司做銷售員，每個月底薪加提成能達到5000元，這份工作他一干就是八年，然而由于公司遷址到了區縣，考慮到離家太遠，不能花太多的時間照顧家人，來往交通費也是不菲，他毅然辭了這份工作。 想要找一份合適的工作并不是那么容易，許多公司對于銷售員的年齡都有限制，雖然經驗很豐富，但鄭川金年齡不小，在人才市場并不受青睞，來了4、5次招聘會，屢屢遭遇碰壁。即便把自己的薪酬標準降到了2500元/月，他也并沒有遇到合適的企業。 “年齡這么大了，有家庭，高薪酬與離家近不能兩全其美，看來我還得再碰碰運氣，實在不行還是回原本的公司干吧!”鄭川金說。

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