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網絡需要什么樣的人才？
網絡公司缺什么人才
與網站裁員相映成趣的是，網絡人才依然是招聘的熱點。據中華英才網的統計，我國當前互聯網經濟急需的人才尚空缺35801人，其中尚空缺的部門經理和副經理以上職位的人員就達2938人，近8.2%的管理人員空缺。裁員與急聘的背后，體現著網絡人才需求的新走勢。
單層次人才必須“下崗”
網絡企業在初創期，所需要的多是單層次的人才，企業擴大后，網絡的商業價值由潛在價值變成了顯在價值，就需要增加既有網絡知識又有專業知識的廣告人才、美術人才、法律事務人才及企業管理人才等。特別是國際風險資本的注入和春蘭、美的等一大批傳統企業的介入，更使這種需求急迫化、擴大化了。一個多學科的、全方位的、復合型人才格局已經形成，并將成為互聯網的主體。所以，原來單層次的人才必將“下崗”。
明天需要何種網絡人才
對于網站來說，隨著經營重點的轉移，用人方向必然發生變化。目前大多數網絡公司的業務重點都由內容建設轉向了銷售和服務。網易的業務中心將由原來的搭建平臺轉向為客戶服務;Myrice關閉了短期內不能帶來盈利的孵化器項目，并聲稱將工作的重心由內容建設轉移到服務上來，同時公司內部的市場與銷售人員重新進行了整合，不僅許多市場人員將逐漸向銷售轉變，而且網站也同時招收銷售人員;而中華網則在裁員的同時強力擴充該公司的網絡策略部門……由此，網絡公司對新一輪網絡人才的需求已經逐漸明晰。
一專多能最受歡迎
眼下最受歡迎的顯然是銷售人員。網上招聘已經最先反映了這一新動向，曾經在網站做過銷售工作的必然會成為最搶手的人才。由于眾所周知的原因，網站銷售的難度非常大，因而對銷售人員的要求也就更高：英文要好、IT知識要豐富、善于溝通、具有談判經驗等等。
一專多能而又可身兼數職的人才將是今后最受歡迎的網絡人才。因此，求職者應清醒地意識到，不能只是簡單地看到“高薪”與納斯達克指數的升跌，而應該從市場的角度、網絡經濟發展的角度，在提高自身素質方面多下些功夫。畢竟市場需求是刺破泡沫經濟的惟一利刃，是制約人才盲目流動的惟一尺度。
摘自《市場報》
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