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職場新人的入門忠告職場勵志
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編收集整理的職場新人的入門忠告，歡迎大家分享。
職場新人的入門忠告職場勵志1
朋友的公司最進來了一個大學(xué)剛畢業(yè)的新人，原本部門同事都很很開心，公司終于幫他們補了一個人手，前一陣子大家實在忙到已經(jīng)快要撐不住了。
沒想到，新人來公司不到一周，已經(jīng)把所有的同事都得罪光了。
因為這個超級新人，專業(yè)能力還沒培養(yǎng)一分半毫，說話態(tài)度卻是很不客氣，不但以平輩的語氣對那些大他將近十歲的同事說話，而且還經(jīng)常語出驚人的要求其他人停下自己手上的工作來教他，是一個沒禮貌又不懂看場合說話的職場菜鳥。
朋友說，不是他歹毒，但是，他準備等著看笑話，因為大概再過一兩周，就不會有人想甩他，陸續(xù)應(yīng)該會有人讓他碰軟釘子，不再老實巴交的教他工作上的事情。
不是不愿意教他，大家也知道盡早教會他能夠減輕自己的一些工作壓力，但是就是看不慣這個菜鳥新人的態(tài)度，覺得他太目中無人了，一點都不懂得尊重公司的前輩，感覺不舒服。
不少公司主管認為，在少子化溺愛教育長大的草莓族下，太過重視孩子的學(xué)業(yè)成就而忘記了教孩子禮貌，養(yǎng)出沒禮貌或口氣沖的年輕人，抗壓性低、難相處又很難帶，很是麻煩。
我個人看法沒那么負面，雖然的確有少數(shù)草莓族很惡劣，但是我覺得大多數(shù)年輕人之所以太沖或沒禮貌，單純只是職場生活所需的應(yīng)對進退規(guī)矩其實有某種程度的專業(yè)在，需要適度的規(guī)訓(xùn)與教導(dǎo)才能達到公司的要求。
以我自己為例，當年我剛從研究生畢業(yè)，第一份工作就是進入國內(nèi)一家大型連鎖的總公司上班，我自問不是個太沒禮貌的人，但是，進公司之后，我變成一個連如何接電話說話都不會的超級菜鳥，原因很簡單，常年的公司營運已經(jīng)發(fā)展出一套獨特的企業(yè)文化與待人處事哲學(xué)，新人必須有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)這套待人接物的規(guī)矩，才能讓自己像公司里的一分子，讓人一接觸就知道那是某某公司的人。
為此，負責(zé)待我的部門同事從最基本的如何接電話、講電話，和供應(yīng)商打招呼，請同事問題時的正確做法等辦公室日常互動的`細節(jié)教起，讓我逐漸熟悉公司的“規(guī)矩”，避免許多不必要的沖突與誤會(一對一帶領(lǐng)，讓資深同仁帶領(lǐng)新人，是幫助新人融入職場非常重要的工作)。
身為公司前輩，抵制或看新人笑話雖然也可以，但身為已經(jīng)順利通過職場再社會化的公司前輩，我認為更應(yīng)該抱持著提攜與幫助后進解決問題的態(tài)度來幫助菜鳥們進行職場社會化比較好，否則最后公司補了新人進來，最后卻因為適應(yīng)不良而走人，自己手上的工作卻還是無法分出去，最后痛苦的還不是自己？
職場新人的入門忠告職場勵志2
1、理由總是用不完的。
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非就是你不要而已。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
3、有人教的時候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的'時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
5、抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻 逼，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
其實對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來彌補，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸耍滑抖機靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
7、有一顆謙虛的心
進入到一個全新的職場環(huán)境中，作為職場新人所面對的人也都是陌生的，那么一定要有一顆謙虛的心，職場上有時候無關(guān)年齡大小，而關(guān)于工作經(jīng)驗，所以一定要做一個善于向他人學(xué)習(xí)的人，謙虛、坦誠那么身邊的同事才會主動幫助你，一定不好做一個眼高手低，好高騖遠的人。
8、從最底層開始
最為剛?cè)肼殢拇髮W(xué)中畢業(yè)的新人來說，無論你在大學(xué)的成就有多么的優(yōu)秀，實踐能力不行，一樣會被人說輕視。而且不要想著剛工作，上司就會給你安排一個大的項目，工作必須從最底層開始，一步一個腳印，才會積累出更好寶貴的經(jīng)驗。對待工作上的每一件事情都要用的去完成。
9、總結(jié)工作經(jīng)驗
要學(xué)會總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，無論是成功還是失敗，都是一種工作上的經(jīng)驗，有失敗才會有你努力成功的動力，對于成功，不可過于驕傲自滿，要為以后的成功做出更多的努力和付出。總結(jié)昨天的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)今天的成果，制定未來的目標和方向。
10、打好關(guān)系
學(xué)會與同事之間打好關(guān)系，工作上有時候必須要同事伸手幫助，所以在與同事交際上，一定不可以背地里挑撥是非，并且要學(xué)會如何去處理好自己的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可是能夠幫助你在工作上更好的展開工作，也會更快的適應(yīng)工作環(huán)境。
職場新人的入門忠告職場勵志3
非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導(dǎo)致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。
曾試圖用眼淚來化解問題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學(xué)會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
常用敷衍性的語言與人交流。
大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。
過于踏實和不踏實的'工作。
作為新手，想著踏實工作，當然沒錯，但永遠只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無成。踏實的工作，并在工作中學(xué)習(xí)，一些可以提升自己的東西也很重要。
事實上，現(xiàn)在的職場人大多數(shù)成長環(huán)境比較順利，很少受到大的挫折，在家里或?qū)W校即使犯了錯，也很容易得到理解和寬容。因此，心理上他們還扮演著責(zé)任小、義務(wù)輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易夸大困難，甚至否定自己的能力，躊躇不前。
停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時候，你也正在遠離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場背離。
職場新人的入門忠告職場勵志4
所謂職場新人的入門忠告，就是說很多應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在剛進入職場的過程中會出現(xiàn)很多的共性部分問題，而所謂的忠告就是希望通過這樣的方式給他們提個醒，幫助更多的硬應(yīng)屆畢業(yè)生在職場上如魚得水，快速得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在后期有一個好的發(fā)展前景，那么到底包含哪些方面內(nèi)容的，下面本文就重點圍繞這兩個問題跟大家做一個闡述和分享。
首先,千萬不要整天聊八卦，這是眾多關(guān)于職場新人的入門忠告有哪些的回答中最關(guān)鍵的要點和部分，事實上很多應(yīng)屆生，他們最怕的一個問題就是在人際交往過程中出現(xiàn)尷尬的場景，而為了高效規(guī)避尷尬情況的出現(xiàn)，他們會選擇聊一些八卦無聊問題的方式來打發(fā)時間跟對方套近乎，事實上，這樣的做法完全沒有任何的幫助，不但會給人一種自己非常不重視工作的感覺，而且很容易給人造成一種工作不努力，不認真，妄圖渾水摸魚這樣的想法，所以不要和別人聊一些八卦，最好能夠好好的工作，如果工作過程中出現(xiàn)無聊情緒，那么這時候就需要多跟對方溝通一下關(guān)于工作方面的內(nèi)容，因為這樣不但能夠打發(fā)一些時間，而且還能夠讓對方形成一種新人很認真很努力學(xué)習(xí)的觀念。
其次，少說話多做事，是一個比較好的`做法，這是眾多關(guān)于職場新人的入門忠告有哪些的回答中很容易被忘記的部分，特別是很多職場新人，他們在團隊會議的時候，不但不會非常的積極，而且還會一直以逃避的態(tài)度來面對，因為他們非常害怕承擔(dān)責(zé)任和錯誤，這樣的做法是非常不好的，要知道，每一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們其實容忍內(nèi)部的職工犯錯，但是如果他們的態(tài)度不積極，那么就是態(tài)度的問題了，后期提干以及升級加薪完全沒有他們的份，建議每一個人去都可以在新人會議上面多發(fā)表一些意見和想法，這樣才能夠真正的讓自己有一個表現(xiàn)的機會。
職場新人的入門忠告職場勵志5
根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預(yù)期是危險的。
怯生生地走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習(xí)期開始了。
90天的目標就是生存
90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現(xiàn)實，職場新人不具備挑剔、評價、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應(yīng)的權(quán)利。
最后就是具體操作的五個要點：
找出職場貴人——在10天內(nèi)認識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。
進入工作——工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)䦷肀憩F(xiàn)的機會。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現(xiàn)——職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的'，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留——第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關(guān)鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。
職場新人的入門忠告職場勵志6
責(zé)任感
當你面對工作的時候，一定要有的就是責(zé)任感，也是一份職業(yè)的操守。你熱愛這份工作時，你就必然會用心去投入自己的感情和精力，此時成功也會更進一步。千萬不要吊兒郎當?shù)奶幚砗兔鎸δ愕墓ぷ鳎駝t你的職場路不遠。
抗壓性
學(xué)會抗壓，不僅是生活也是工作中的一個關(guān)鍵。沒有一帆風(fēng)順的事，也沒有不會失敗的事，有了問題千萬不要退縮。懂得適時的去調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，并對問題作出分析，從中找到處理的方法。
好習(xí)慣
好習(xí)慣就是求穩(wěn)，凡事有輕重緩急，該快的時候不要拖拉，該仔細的時候不要馬虎。在職場上很多人會一心求功名卻忘了最初的心，到最后會失去了朋友也得不到什么。
避免冷淡
辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調(diào)查，在參與調(diào)查的182名職場人中，有 57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
切忌浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的.積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。
妒忌阻礙你的發(fā)展
憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
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