根據(jù)勞動法新人在初入職場需要注重的地方

　　1、工資按月支付。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2、試用期工資不得低于工資的80%。對，就是80%。

　　3、加班每月不得超36小時。員工可不是公司的機器，不得超過36小時。

　　4、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

　　5、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　6、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　7、養(yǎng)老金要繳滿15年。養(yǎng)老保險最少要累計繳滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　8、工傷認定搶救不能超48小時。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。

【根據(jù)勞動法新人在初入職場需要注重的地方】相關(guān)文章：

初入職場,需要注意的職場禮儀07-03

初入職場，需要注意哪些禁忌？07-13

初入職場的總結(jié)06-16

初入職場的忠告11-15

初入職場的感悟11-04

初入職場感悟11-26

初入職場必備職場禮儀04-26

初入職場禮儀須知07-03

初入職場如何表現(xiàn)05-17