關于2014年應屆生招聘的數據分析

又是一年花開時，隨著2012年進入5月，應屆生的招聘活動已經漸入尾聲。早在4月中旬，在一些學校的應屆生招聘會上就開始活躍著尋找實習的2013年應屆生了。同時，5月、6月，很多學校都在為2013年應屆生的暑期實習制定并實施招聘會計劃。

值此之際，我也就對自己2012年應屆生招聘的總體狀況作一個數據分析。當然，因為公司招聘的職位類型和主要針對的學校也有限，所以肯定有不甚準確之處，望多諒解。

面試總體數據（從2011年9月1日至2012年5月11日）

一面 預約人數一面 453 出席人數二面235 預約人數二面83 出席人數 錄用68 人數未出勤30
人數 出勤后10 離職人數6
從數據來看，453名預約面試的應屆生中，僅有235名最終參加了一面，比例僅51.88%，剛過半數。這也符合應屆生海投簡歷，進而發(fā)生大量面試時間沖突或因記不得自己所投而不想參加面試等情況，應該說，一面階段應屆生大多處于非常迷茫的狀態(tài)，除了剛投的簡歷以外，一般很難記得對方是什么公司。

而參加一面的235名中，僅83名安排二面，比例僅35.32%。這個一面三選一的比例也比較常規(guī)，所以如果成績排在年級前1/3甚至前一半的人員，只要準備充分，通過一面的概率還是比較大的。

再看參加二面的人員，預約83名，出席了68名，比例達到81.93%，明顯高于一面的出席率�？梢�，參加過一面后，應屆生開始對企業(yè)明顯加深印象，同時從心理上也覺得二面比一面更有價值，在與其他同等公司的一面沖突時，應屆生也自然而然更傾向于選擇參加二面。

而出席二面的68名中，錄用的達到了30名，比例為44.12%，接近一半，錄用比例高于一面。其原因是應屆生經歷相差不大，但凡通過一面的人員，其性格、成績及基礎知識已經得到企業(yè)基本認可，在二面的精選中，過關的難度就要略小于一面。

最后看30名錄用的應屆生中，有10名在進入公司實習前就謝絕了OFFER。這主要發(fā)生在招聘活動早起，即大四上半學期。這段時期，進行招聘活動的單位非常多，而應屆生即使定下工作也未必馬上選擇開始實習，而是會不斷地繼續(xù)尋找更好的機會。所以1/3的人回絕掉之前公司的錄用也屬正常。在20名進入公司實習的人員中，仍然有3成在畢業(yè)前半途離職。主要原因是應屆生在實習中發(fā)覺與自己的想象或職業(yè)發(fā)展不符，或者仍然在尋找更好的機會。

2012年與2011年行情比較（僅限機械等熱門工科專業(yè)）

因為我公司主要招聘機械、材料、自動化、車輛等熱門工科專業(yè)，所以觀察這些專業(yè)的數據相對準確性高一些。總體來說，和2011年相比，從9月到3月，應聘的人數大致相仿。但是進入4月，卻發(fā)生應聘人數驟減的現象，這不得不說，今年的就業(yè)形勢要遠好于去年，學生早早就完成了就業(yè)工作，至現在仍有擇業(yè)需求的已經寥寥無幾。
2011年及2012年同期安排應屆生面試人數比較。

現附上2012年招聘面試過程中各大學的出席狀況以供HR工作者參考。

雖然部分學校由于數據量太少，統(tǒng)計結果不可靠。但也可以看出，二面的爽約率要遠遠低于一面。同時，從外地院校特地跑到上海來面試的應屆生，往往都比較珍惜機會。

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