國企外企校園“搶人”怎樣挑選實(shí)習(xí)崗位？

今年剛進(jìn)入4月，高校就迎來了多家名企的宣講會，且招的是大三的實(shí)習(xí)生。而5月更是成為各大名企招聘暑期實(shí)習(xí)生的井噴期。目前，西門子、輝瑞制藥、陶氏化學(xué)、百度、萬科、方正、騰訊等知名企業(yè)已相繼啟動暑期實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，招聘企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費(fèi)品等行業(yè)。專家建議，大學(xué)生應(yīng)盡量選擇與自身專業(yè)相關(guān)和自己感興趣的崗位，在實(shí)習(xí)過程中勤于學(xué)習(xí)，善于觀察，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

市場現(xiàn)狀

國內(nèi)企業(yè)提高待遇搶人才

暑期未至，實(shí)習(xí)生招聘已經(jīng)十分紅火。今年一些企業(yè)對實(shí)習(xí)生的招聘采用了“更早，更廣，更多”策略更早發(fā)布招聘信息，更廣泛地全國招聘，更多數(shù)量的實(shí)習(xí)生招募，這對明年即將畢業(yè)的大學(xué)生來說無疑是個利好信號。為了能在人才爭奪中領(lǐng)先一步，有企業(yè)甚至在2、3月份便著手進(jìn)行實(shí)習(xí)生的招聘。

據(jù)悉，與校園招聘相比，實(shí)習(xí)生計(jì)劃已成為跨國公司搶奪人才的“第二條戰(zhàn)線”，而且公司數(shù)量逐年增加。記者登陸相關(guān)招聘類網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)，跨國公司的招募大軍在不斷擴(kuò)充中，除了西門子、IBM、微軟，還有高盛集團(tuán)、摩根士丹利、貝恩咨詢、施耐德電氣、寶潔、雅培、思科等。而很多國內(nèi)企業(yè)同樣不甘示弱，中國移動、中金、聯(lián)想、萬科、方正、支付寶、騰訊等一些國內(nèi)知名企業(yè)也紛紛將實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃提前，盡管是后來者，但攬才手段及方式絕不遜色跨國公司，目標(biāo)更是鎖定知名高校的尖子生。據(jù)說，在待遇方面也相當(dāng)具有競爭力，薪資、津貼、食補(bǔ)、車貼等一應(yīng)俱全，可與跨國公司一爭高下。

實(shí)習(xí)領(lǐng)域涉及多個行業(yè)

今年，招聘實(shí)習(xí)生的企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費(fèi)品等多個行業(yè)，推出的實(shí)習(xí)崗位涉及技術(shù)、銷售、研發(fā)、行政、生產(chǎn)、客服等各個職能類別，全面而廣泛。招聘人數(shù)上更是吸引眼球，淘寶實(shí)習(xí)生招聘量達(dá)到500人，支付寶招攬近200人，方正集團(tuán)招募1600人，GE提供400多個實(shí)習(xí)崗位，微軟招募200名實(shí)習(xí)生……如此數(shù)量在往年較為少見。

據(jù)悉，盡管很多學(xué)校并不要求大三以下的學(xué)生實(shí)習(xí)，可為了給以后找工作鋪路，不少大二甚至大一的學(xué)生也擠進(jìn)了“實(shí)習(xí)大軍”。“我參加了幾個公司的實(shí)習(xí)生招聘，但感覺機(jī)會不大。”廣東工業(yè)大學(xué)的大二學(xué)生阿君說。而廣州大學(xué)的大三學(xué)生小周表示，網(wǎng)申是他目前最重要的事情，“不管怎樣也要爭取進(jìn)入跨國公司實(shí)習(xí)。如果應(yīng)聘成功，等畢業(yè)正式進(jìn)門就有了捷徑。即使不能被實(shí)習(xí)單位錄用，在大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是日后求職簡歷上的一大亮點(diǎn)。”

據(jù)了解，進(jìn)入名企實(shí)習(xí)是眾多大學(xué)生的首選，一些知名公司招聘網(wǎng)站上的申請通道，常常因投遞簡歷過多而導(dǎo)致“塞車”。

知名公司招聘條件苛刻

據(jù)悉，企業(yè)精心包裝的實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃各具特色，但一致將門檻定得較高，招募實(shí)習(xí)生的程序之嚴(yán)格已不亞于招收正式員工了。暨南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心馬老師表示，企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生的要求通常是：一是專業(yè)對口，一般都傾向于招聘相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)生;二是對性格的要求，希望實(shí)習(xí)生踏實(shí)，能夠與人良好地溝通;三最好是大三學(xué)生，這也方便企業(yè)挑選優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生進(jìn)入正式員工的行列。

據(jù)廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心趙主任介紹，一些知名外企公司在招募實(shí)習(xí)生時，招聘流程與正式員工招聘相似，需經(jīng)過簡歷篩選、筆試、幾輪面試。企業(yè)紛紛表示，不會因?yàn)槭菍?shí)習(xí)崗位而對招聘流程有所簡化，不僅流程嚴(yán)謹(jǐn)，招聘條件同樣苛刻。“盡管各家公司在招募時并不會刻意提出院校要求，但專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、個人綜合素質(zhì)優(yōu)秀、有潛能的學(xué)生是各家公司青睞的對象。”一家知名外企HR總監(jiān)Melody表示。如Google公司對于工程師崗位，不僅要求應(yīng)聘者具有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景，還要豐富的軟件系統(tǒng)或算法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，及C++和Python語言操作等方面的專業(yè)技術(shù)。

專家建議

挑選實(shí)習(xí)崗位有針對性

職場專家陳斌表示，獲得實(shí)習(xí)職位，對希望加入公司的大學(xué)生來說至關(guān)重要。但是，進(jìn)入一家心儀的企業(yè)實(shí)習(xí)，并不意味著你就“走進(jìn)”了這家企業(yè)，在實(shí)習(xí)期雙方都在觀察是否適合。如何才能讓企業(yè)看到自己的光彩?如何讓自己在實(shí)習(xí)中收獲良多?

陳斌給出了幾個建議：一是選擇崗位有針對性。盡量選擇與自身專業(yè)相關(guān)和自己感興趣的崗位，才能最大限度地發(fā)揮出自身優(yōu)勢，為錄用增加砝碼;二是勤于學(xué)習(xí)，適當(dāng)建議。實(shí)習(xí)就是積累經(jīng)驗(yàn)的過程，要勤于學(xué)習(xí)，善于觀察，多多思考，并適當(dāng)提出自己的建議或想法。企業(yè)對于那些有想法、勤于思考、有創(chuàng)造力的人才更為青睞;三是努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)選拔人才，對業(yè)務(wù)能力的考察是重點(diǎn)。實(shí)習(xí)生表現(xiàn)得出色與否，最終體現(xiàn)在工作能力上。因此，不管被安排在怎樣的實(shí)習(xí)崗位上，要盡量發(fā)揮出最大的潛能，爭取做出成績，證明自己的實(shí)力。

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