該怎樣面對跳槽前的挽留

　　跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的干不下去了 . 這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .

　　想明白到底你之后的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什么 . 比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？很多人都有一個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我、那我就能夠更好地體現我的價值 . 但往往也不一定是這樣、有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣、先穩住你、因為你是比較重要的核心人物、但當他了解了你有此意圖后、他可能也會開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你了 .

　　跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的干不下去了 . 這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .

　　想明白到底你之后的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什么 . 比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？很多人都有一個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我、那我就能夠更好地體現我的價值 . 但往往也不一定是這樣、有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣、先穩住你、因為你是比較重要的核心人物、但當他了解了你有此意圖后、他可能也會開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你了 .

　　老板、請你漂亮地放手！

　　如果當你的下屬真決定要走了、你就應該漂亮地放手 . 千萬不能把關系搞僵、弄得老板不像老板、員工不像員工 . 無論作為離職者或者老板、在原先的公司都合作一段時間了、也算是朋友一場、有事情大家總是有商有量的 . 即使不在同一個公司里面上班了、也可以有個來往、不用做得像仇人一樣的、離開一個公司不再見面了 . 因為在同一行業的話、以后有可能是競爭者、也有可能是合作者 .

　　留人要趁早

　　在這里、我們要跟"留人"的上司說、平時對于下屬就應該做到真心、關心、細心 . 你真的想留住一個人、應該要從工作上的一點一滴開始 . 當他動搖的時候你才想到去留的話、不免有點亡羊補牢的感覺、結果即使留下了也不免尷尬 . 我們也要對要"辭職"的下屬說：工作應該做到"慎始善終" . "慎始"就是你好好地選一個公司、謹慎地進去、認真地工作、給公司創造最大的效益："善終"就是真地要走好、能在一起工作說明有緣分、即使真要跳槽互相諒解 .

　　有個來往、不用做得像仇人一樣的、離開一個公司不再見面了 . 因為在同一行業的話、以后有可能是競爭者、也有可能是合作者 .

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