如何在一個陌生的行業(yè)中進行尋獵

　　作為獵頭顧問來講，一般都會擁有自己的專業(yè)領域，在這樣專業(yè)領域中進行獵聘當然事半功倍，但是偶爾也會遇到意外的情況，比如你是個新人（剛入行），又或者你換行了（之前的資源都沒用了），當你遇到陌生的領域，又不能放棄珍貴的客戶資源，那么身為優(yōu)秀獵頭的你就要站出來承擔起責任，接手這項艱巨的任務，在一個全新的領域里如果想要能夠披荊斬棘，那么前期的準備工作一定不能少。

　　1、首先仔細查閱客戶公司的資料及行業(yè)背景，將其行業(yè)的各種情況進行分析，例如市場行情，市場體諒，客戶人群等諸多指標都需做好提前的了解，將客戶公司的情況在行業(yè)中進行定位，以便于更好的進行各項分析。

　　2、行業(yè)情況分析完畢之后就可以針對行業(yè)情況進行圈定一定的公司范圍，例如哪些是客戶公司需要追趕的目標，哪些是競爭對手，哪些在行業(yè)中起步晚，卻是發(fā)展迅速的公司，將其進行一定的對比分析，此時我們就會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)我們需要的候選者名單都將從這些公司中出來。

　　3、將行業(yè)和相關企業(yè)分析好了之后就可以進入正題開始搜索合適的人選了，轉介紹永遠是我們尋找人才的最有效方式，因為作為獵頭來講本來人脈資源就相當?shù)膹V闊，通過自己的人脈資源進行轉介紹到相關行業(yè)的人才相對也比較容易一些，而且通過轉介紹來的客戶在熟知度上相應會好一些。通過不斷的轉介紹，總能收集到一批合適的候選人來進行備選。

　　4、如果還不滿意的話就需要通過第三方招聘網站或者是獵頭公司內部資源網站來進行人才的搜索與定位，盡量的擴大搜索面，讓更多的人才進行我們的視野，透過搜索得到的候選人信息盡量挖掘內在信息以做分析比較，同時在這些候選人身上也能挖掘到更多的轉介紹客戶資源。

　　所以總體來說只要認真踏實的想辦法，在陌生的領域仍能做好獵聘工作。

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