跳槽就行漲薪50%你為什么不跳

　　入職目前這家公司一年，漸漸發現我的工資實在是有點低。昨天看到新聞報道，一線城市今年應屆畢業生的期望月薪是七千多元，實際平均工資是六千多元。心里不禁黯然，畢業四年，在北京這個一線的城市打拼，竟突然發現，我的薪資竟還不如應屆畢業生？

　　打開脈脈，上面有很多推薦的工作機會，月薪八千加，不由得心里的失落又增加了一分。于是忍不住向朋友抱怨，朋友的回答也簡單直接：既然跳槽就能漲薪50%，你為什么不跳呢？

　　我知道他沒有奚落我的意思，男人解決問題的方式往往更加簡單直接。既然對現狀不滿，為何不考慮改變呢？而且在他看來這是輕而易舉的事情。

　　這句話同樣點醒了我，是啊，跳槽就能漲薪那么多，而且就目前的經濟條件來說，這些錢對我來說占據著十分重要的地位，可是我為什么沒有考慮過跳槽呢？

　　因為現在的工作，除了工資低之外，我都是滿意的。每天早九晚六，工作早已得心應手，完全沒有挑戰和壓力。輕輕松松就把工資掙了。再看看那些月薪上萬的工作要求：3-5年工作經驗，有過10w+文章，有成功運營產品的案例，能獨立負責某項工作……這些貌似我都不符合。

　　而且，在我心中，我對自己的能力是沒底的。拿多少工資就要為公司創造多少價值，而我，真的能夠為公司創造那么多價值嗎？高薪的背后我需要付出多少，面對多少的壓力呢？想到這里，我內心有點壓抑的喘不過氣來，突然發現，這份工作其實還挺好的。

　　職場中，不知道有多少人每天有著和我相同的感慨，羨慕別人拿的高薪，不斷抱怨和自暴自棄，但是真的讓他跳槽，他卻不敢面對未知的挑戰。

　　先付出才能有收獲，這是職場一成不變的道理，如果你沒勇氣沒能力挑戰更有難度的工作，那么就不要抱怨自己的低工資。因為，這是你自己的選擇。

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