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跳槽有時候可能不是一件好事情
跳槽是職場人避不開的話題，但是筆者認為不論是跳槽到大公司，還是轉行，我們都必須清楚這樣一件事情：這個世界上很少有既輕松又高薪還離家近的工作，薪水高可能要經常加班；平臺大可能要經常出差……
職場人在跳槽時必須考慮清楚一點，是否能夠承受跳槽后帶來一些影響，很多時候可能薪水高了，壓力也變大了，特別對于有家庭的人來說，工作變動不僅要考慮自己，還有家人。而不是僅僅局限于眼前的利益，因為盲目跳槽只會進入惡性循環(huán)。
從長遠職業(yè)規(guī)劃而言，不建議職場人經常跳槽，因為如果你要跳槽，在下一個公司看到你的offer時，面試官通過你的簡歷可以清楚地看到你是一個經常換工作的人，從招聘角度講，他會覺得你這個人存在一定的不穩(wěn)定因素。所以，步入職場，請為自己做長遠規(guī)劃，做目標設定，不可隨波追流，不可三心二意。
若你不能在一個崗位上有所進步，有所成長，有所突破，那么，換其他的崗位同樣如此。簡而言之，你若不會游泳，換多少游泳池也一樣不會游泳，你應該做的是找一個游泳教練上專業(yè)的游泳課，而非將自己不會游泳的問題歸結于客觀環(huán)境。
很多人都知道《杜拉拉升職記》，那么，杜拉拉為什么能升職？或許從來不是因為某個人帶給她的幸運，而是因為她一直在做自我的職場規(guī)劃。
絕大多數(shù)人對于自己的人生是沒有清晰規(guī)劃的，更何況職場。如果職場人有明確的規(guī)劃，那么跳槽只是職業(yè)發(fā)展中順其自然的一件事情，各項指標達到了預期后，會做出理想的選擇。
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