白領年底跳槽的原因

　　而許多人之所以跟工作“過不去”，對跳槽“樂此不疲”，主要是因為他們心里對工作的指望太高，或者是對薪資不滿意，感覺工作環境不好，老板不重視人才，看不到在該崗位上發展的前途，或是同事之間存在鷸蚌相爭等。有關專家表示，只有較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關系等方面融合在一起，才可能成為留得住人的原動力。

　　【原因】

　　“網上曬工資”引發跳槽沖動

　　“曬工資”是最近網上最流行的活動之一。百度一下“曬工資”，跳出來共有219萬條相關內容，其中大多為匿名自報家底在網上曬工資的，甚至有各行業在網上集體曬工資的；而輸入“云南曬工資”，可以搜到10.7萬條，其中不乏云南各網友自曝工資的。

　　在網上拋磚引玉曬工資者中，他們所流露的心態各異，有躊躇滿志的、不滿現狀的，也有猶豫不決類型的，這類型人因為收入不太高，但基本穩定，因此這類人更多的是想跳槽又舍不得的心態。

　　一個2008年的本科畢業生，學電氣設計專業，在一家私企上班。他在網上曬工資時提到：底薪2800元/月、加班費800-1500元/月、浮動200-400元/月、包住、包午餐、社保150元/月、住房公積金150元/月、過節費200元/每次(4次)、半年獎2000元、年終獎5000元。最后注明：“狀態：辭職報告已批，可調到新單位。”

　　此外，某公司白領“愛哭的魚”有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的，卻源于網上一個“曬工資”論壇。他說：“對照別人的薪水，感覺很不平衡。”另一名2008年畢業的大專生，現在在一家臺資企業工作，包吃住月薪2000元，扣掉社保114元，他說，買車、買房是個遙遠的夢啊！所以要盡快實現人生的“第一跳”。

　　“薪水不高”成為跳槽主因

　　在目前的高物價、高消費時代，收入的多少起著至關重要的作用。而每個人的心里，對自己薪水的多少都有一個期望值。也因此，職業收入的高低與個人心理期望值差距的大小，成為了促使人們跳槽和選擇新職業的首要因素。

　　俗話說，人比人，氣死人。可相同年齡，相同工作經歷或學習經歷的人大多會以收入情況做個比較。代小姐自己做組團社，屬于管理者、經營者、操作者三者合一的角色，也算得上個白領。可她通常會把自己的收入等情況與身邊幾個“閨蜜”相比較。

　　“你看，我的一個高中同學，也是現在比較要好的一個伙伴，在某央企辦公室工作，領著6位數的年薪，而我一個月4000多元的收入看上去不錯了，可是扣除還房貸，每月所剩無幾，而且我的收入不固定，有幾個月是饑一頓、飽一頓的。”

　　前些天，代小姐與大學同學聚會，晚上回家，見一個個都去停車場開自己的車，她不好意思地說：“我沒有車，誰能送我一下？”她說，身邊很多同齡的同學、朋友都買了私車，而自己沒有車，有時想想就覺得自己的職業不夠好，可是現在自己又能做什么呢？大學畢業之后的10多年里，她一直做旅游行業，想換個新工作，又唯恐做不了，加上現在已經快36歲，擔心換個新工作或者去打工，被人嫌棄年齡大，所以一直沒有個好主意。

　　楊小姐做文化創意產業，5年來一直是公司里的骨干，每年也基本能領到優秀員工獎。可是2010年春節剛過完，她便到公司里交了辭呈。領導想留住這個人才，無奈水往高處走，無法強留。過了一個月，她的同事才知道楊小姐原來是被一家房地產企業挖走了，人家開出的薪水并不算高，不過上下班正常，不用加班，而且成天坐在辦公室，也不用到外面跑業務，她覺得工作相對以前較為輕松。

　　可是干了兩三個月后，楊小姐覺得不太適應，首先是薪水沒有之前高，其次是覺得還是以前那一行干得更加得心應手。于是楊小姐又找了另一家文化創意企業，因為原單位不太好意思回去了，她拿著自己的業績找新企業交涉，結果該企業也正好缺人，且知道楊小姐是個難得的人才，因此開出優厚條件，月薪比之前楊小姐所在企業高出2000元，主要還是看其業績情況。結果楊小姐今年來實現了第二次跳槽的“華麗轉身”，目前她在這個企業做得比較適應，也很出成績。

　　【前景】

　　跳槽是為更好地接近心中目標

　　其實，盡管人們對企業提供的薪水很看重，但這也并非是吸引人才唯一的“靈丹妙藥”。對企業而言，擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才并且有所發展，同時企業能為自身和員工提供一個很明朗的發展前景，這是目前一大部分求職者最看重的條件。

　　目前在昆明市人才市場舉辦的一場招聘會上，小張就來轉了轉，看是否能找到合適的工作崗位。學理科剛大學畢業沒2年的小張，已經換了2次工作，先是去到一家電腦公司，后面又去了一家調查統計公司，可一直覺得這些工作不太適合自己。

　　“我現在還年輕，通過換工作可以多積累一些社會經驗。先學習積累，再求穩定，這也是現在所說的先就業再擇業吧。”小張是個很有想法的小伙子，“我想先到管理好的企業里面去打工。有的企業你從他們前來招聘的人那里，就能看到這家企業是否值得我去付出青春，我是否能從這家企業學到東西。今后積累了經驗，我會考慮自己創辦企業。”

　　和小張一起前來找新工作的小錢則說：“工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經驗的長久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正有意義的跳槽。”

　　“去年是金融危機，公司接不到單，不裁人就好了，誰還敢跳槽？”在一家電腦公司做業務員的陳先生今年有了180度的大轉彎，他“炒了老板魷魚”，然后去到一家證券公司工作，工資漲了約1700元。

　　由于工作能力強，他去到這家證券公司半年后基本站住腳跟，于是又向證券公司推薦了自己的一個以前同做電腦業務的好友。雖說有點像挖墻腳，不過陳先生說，現在用人單位急需人才，有能力的白領誰都不會跟錢過不去，換個收入更高、更能發揮自己能力的新工作不失為一個好選擇。

　　昆明市人才市場辛副主任介紹，今年市場所舉辦的招聘會上，有一個明顯特點是社會需求量明顯增大，招工用工量明顯大于往年，用工單位所給出的薪酬也是逐年上漲，用工日趨規范。而崗位多了，自然也給想跳槽者提供了更多的機會。

　　【觀點】

　　跳槽時也不妨算清跳槽成本

　　楊小姐今年6月時在一次朋友聚會的飯桌上認識了李老板。李老板剛到云南做風力發電的新能源項目，因為現在國家大力倡導發展新能源企業，而該企業剛到昆明通過項目審批，正缺人手，因此楊小姐毛遂自薦，飯桌上雙方一拍即合。

　　“我之前所在的單位因為對我的崗位調整了幾次，一直找不到合適崗位，正好要讓我待崗

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