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面試時最讓你不滿意的面試結果

時間:2022-07-04 13:13:36 面試 我要投稿
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面試時最讓你不滿意的面試結果

  有人將“離職原因”列為面試時最討厭的三個問題之一。

面試時最讓你不滿意的面試結果

  能理解,當你輾轉于一場場的面試中,可能一天就要對同樣的問題回答兩遍甚至三遍,的確會有些麻木,你希望面試官能不能問點不一樣的,別老在那幾個問題中糾結。

  其實,面試官自己和所有的求職者一樣,從另一個角度來說,也是求職者,所以,他們一定能夠理解求職者對這些問題的想法的,但是,即便如此,為什么還要堅持問這些問題呢?

  是這樣的,面試官問的每個問題,都是有原因的,他都是想從這個問題里,獲取對求職者的判斷。求職者和面試官,所站的立場不一樣,雙方想獲取的資訊也不一樣,所以,只能通過問題來獲取自己想要的信息。(注意,我說的是信息,而不是答案)

  很多時候,答案并不重要,而是求職者在給予這個回答的背后,所包含的信息,才是最重要的,他的思路,邏輯,表達能力,理解能力,價值觀;亦或是,他的眼神、動作、語氣、心態……等等。

  很多面試官都會問同樣的問題,那就說明,這些問題最能直觀且有效的獲取他們想要的關于求職者的信息。

  有時候,面試官也要考量:能不能滿足你的要求,能不能養住你這條大魚,對吧?

  然后,想說的是,面試是很普通的一件事,淡然處之,因為面試官也是普通人,他們也懂得人之常情,但是他們的選擇標準肯定是站在公司現有的狀況和立場來選擇,即便他們可能會覺得不太適合,但也會尊重每一個人的想法和表達。

  一些論壇上,HR被求職者全面打擊, 說:HR沒有能力,沒有眼界,不識他這英才。

  其實,想說,很多時候,你不能被錄取,還真的不是因為你自身的原因。

  招聘一個新人進來,對公司來說,不是一件小事,不僅僅要考量求職者的條件,也要考量公司自身的條件,明白我的意思嗎?

  一方面:求職者的專業度、勝任能力、價值觀……等等的考量和公司匹配不匹配,這是首要考量的問題。

  另一方面:就是從公司自身的角度考量,能不能給該求職者相應的福利待遇或者發展空間。

  有些人面試失敗了,很平靜,因為他很清楚,原因在哪里,是在自身,還是在求職公司,不去多計較,收拾收拾再上路。

  而有些人失敗了,首先就是惡論HR,我覺得這種人應該多參加培訓。

  面試,只是一件小事、常事,真的不要想太多,有時候也要講究緣分,就跟相親一樣,不管成沒成,都是一種經歷,不必對求職公司抱有怨恨。

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