談談職場大齡未婚的現象

　　日前，一家人才網站就“職場大齡未婚”問題，對全國近2300名企業職員進行調查，有近四成受訪者認為，大齡未婚職員對于企業管理弊大于利，令人關注。其中58.4％大齡者抱怨“生活圈子小，機會少”；其次“工作太忙，沒時間談朋友”為16.9％；而抱定“獨身主義”的比例僅4.1％；其余20.6％認為是“經濟壓力大”。

　　有專家分析指出，大齡未婚現象會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業，因此建議企業應組織活動幫助員工找到滿意的另一半。然而，企業該扮演紅娘角色還是加強員工情智學習？從永續經營的角度看，后者更是釜底抽薪之道，值得有識之企業深思。

　　不管是生活圈太小、工作太忙抑或經濟壓力大，都是隨大流的局限性借口，如果把豐富生命、自我完善的覺知意識，落實在個人生涯里，那么就像保持閱讀好書的習慣，并進一步和人分享一樣，便自然會在志同道合中容易碰到相知的伴侶。即使一時沒有，卻充實了精神生活，不管運用在工作或交友當中，都是加分元素。若企業有洞察力地看到員工素質是其最大資產，就會把人力資源培訓更多地放在情智教育上，尤其針對單身者可做的事情很多，除了讀書會以外，舉辦感情婚姻講座、電影講談、組織志愿者團隊到外面幫助別人等，無形中豐實了員工的工余生活，人員凝聚力必會更強，也給外界一個良好的企業形象，大家競相以在這家企業工作為榮。

　　過去企業有“以廠為家”的口號，而家的感覺是需要通過成員間心靈交流后才油然而生的。所以一個人除了機械式的工作外，無所不在的精神文化學習可以提升氣質，對員工自身成長和企業經營效益都有莫大幫助。有家企業就是如此，老板邀請情智教育專家策劃主持每周的員工充電活動，他自己也跟著參與，竟從中發現了他的家庭問題，同時還調整改善了一些盲從的價值觀，有了不一樣的生命態度。而員工的活力和潛質也一一展現，使得勞資關系更加和諧，產值跟著提高。

　　今天男女擇偶都面臨了價值觀重整的問題，已經不是傳統簡單的婚配就可以解決了。因此企業需要擔心的，決非只是員工大齡未婚問題，而是員工素質是否能夠成為公司資產甚至建立良性的企業文化形象的問題。果能如此，與其找個心理咨詢師坐鎮企業，不如防患于先地發展身心健康學習教育，員工之間還能彼此協助呢。相對于有限的投資延展出無限的企業生機，這個算盤應該不難打吧。

【談談職場大齡未婚的現象】相關文章：

白領職場實用：談談消極禮貌07-12

職場父親心理亞健康的現象堪憂07-03

從職場“捏捏族”現象談白領減壓07-12

職場心理疲勞現象探析：白領女易“中招”07-12

職場35歲現象：最好的關于職業規劃的文章07-10

大齡女HR是如何單身的07-11

大齡女HR的面試經歷07-11

職場新現象白領搶生金寶寶避公司裁員07-03

職場女白領需遠離四種不良現象07-12