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金融壟斷企業工資福利如何陽光化
金融從業者一直因薪酬較高被看作是當之無愧的白領。然而，在某銀行基層分行供職三年有余的小李，卻在公司上市后發現自己的工資數額“開了倒車”。
小李一度有著令大學同窗羨慕的工作和足以炫耀的工資。“雖然每天需要周旋于客戶中間，工作單調而乏味，但工資單上不斷攀升的數字，讓我找到了在這里堅守下去的理由。”小李說。
然而數月之前，領到工資單的小李不禁一怔——自己的月薪怎么從7000元變成了5700元？雖然平時小李并不是一個仔細的人，但1000多元工資“蒸發”仍讓他心存疑惑。
由于工資和績效掛鉤，小李本以為是自己當月的指標完成不理想，拖了后腿。但是，此后幾個月，不管小李工作多么勤奮，工資再也沒有恢復到之前的水平。
小李曬出了最近幾個月的工資單，發現工資單“被瘦身”了。工資單中的很多項目已不復存在，而保存的項目工資數額也沒有任何增加。像原來每個月100元的報刊訂閱費，1000元的置衣費，高達2000元的住房補貼等，都在這幾個月工資單的“瘦身”中被精簡或壓縮了；甚至之前動輒幾千的過節費，現在一律調整成800元。
“真不知道怎么回事”，小李說，公司上市前后，效益有了突飛猛進的增長，但工資調整卻成為被遺忘的角落。“物價漲得快，工資卻在縮水，現在的工資已經完全落后于CPI指數。”小李戲謔道。
“雖然金融行業的收入比社會整體水平要高一些，但增速卻開始放緩，尤其不能被大家接受的是，現在我們的工作量不斷加碼，單個員工給公司創造的效益不斷提升，但工資收入卻開始出現下滑。工資和業績無法有效配比，大家情緒都比較低落。”
常言道，人往高處走。小李透露，有個別同事已經轉入其他同業公司了。
面對人員流失，分行領導終于對工資調整給出了解釋。上市后，公司每年要通過外部審計的審查，所以對員工收入必須陽光化，總行要求對現有的福利項目進行清理，很多隱性收入都被歸入取消之列。
不過小李告訴中國證券報記者，公司的消息靈通人士之間流傳著另一個版本：管理層不敢開罪股東，只能損失員工的利益。
“看看公司業績，今年上半年實現了去年全年的凈利潤，在這優異成績單背后，卻是公司成本收入比不斷下降，其中對我們這些基層員工收入的精簡對該指標貢獻頗多。上市銀行未來發展需要資本市場的配合，而管理層的激勵更需要一份良好的盈利成績單。就短期來說，與其開源去增加盈利渠道，不如通過提升內部管理和降低員工收入這樣的成本控制措施更加簡單有效。”小李認為，公司效益增加的同時，員工的利益卻有所犧牲，基層員工對此頗為無奈。
對這份縮水的工資單，相關專家卻給出了與小李截然不同的看法：隱性收入陽光化是公司完善治理結構和員工激勵機制所必須走出的關鍵一步。取消隱性收入，可以為解決公司分支機構或下屬部門私設“小金庫”、搞權力尋租、違法創收等難題創造條件。
專家稱，金融、能源等行業存在“壟斷福利”是以整個社會福利損失為代價的。近幾年，壟斷造成的社會福利凈損失占GDP一成左右。這些留在壟斷部門內的資金大部分被消耗、浪費掉了。
“應該讓金融等壟斷企業的工資福利陽光化，讓全社會來監督。在無法打破壟斷、現行規制又無法令人滿意的情況下，最可行的途徑就是通過審計等方式推進工資收入公開化”。專家表示，這也是市場化程度提高的必然結果。
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