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跳槽的原因大盤(pán)點(diǎn)
1、對(duì)目前薪酬福利不滿(mǎn)意
2、個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有限
3、對(duì)企業(yè)發(fā)展喪失信心
4、行業(yè)不景氣
5、工作壓力過(guò)大，經(jīng)常加班/應(yīng)酬
6、人際關(guān)系復(fù)雜，與公司相處困難
7、無(wú)法認(rèn)同公司的管理方式和企業(yè)文化
8、原公司沒(méi)有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
9、團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大
10、在公司得不到尊重和認(rèn)同
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人選擇年底跳槽的原因有三：一是年底獎(jiǎng)金拿到了；二是年終總結(jié)做完了，可以重新考慮下工作的定位；三是公司也要吐舊納新，先下手為強(qiáng)比較好。綜合看來(lái)，為避開(kāi)年初的招聘潮，更容易得到新的職位及更高的薪水是大多數(shù)職場(chǎng)人士選擇年末跳槽最主要的原因。事實(shí)上，許多企業(yè)也在逐漸改變以往年初招聘的習(xí)慣，而是從年末就開(kāi)始為招聘合適的人選做儲(chǔ)備。
馬云說(shuō)：“員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽！”而據(jù)調(diào)查顯示，薪資福利不滿(mǎn)和個(gè)人發(fā)展空間受限一直都是促使職場(chǎng)人跳槽的兩大原因。
“新人”跳槽看重“薪酬福利”
對(duì)于工作年限在3年以下的職場(chǎng)“新人”來(lái)說(shuō)，“薪酬福利”是個(gè)人跳槽時(shí)最重要的考量指標(biāo)，他們更易因?yàn)楸韧屑巴瑢W(xué)掙得少而心理失衡，而對(duì)于“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長(zhǎng)期規(guī)劃的耐性；但對(duì)于工作年限在8-10年（含10年）的求職者來(lái)說(shuō)，他們跳槽時(shí)對(duì)“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利。
據(jù)了解，隨著越來(lái)越多的新生代員工步入職場(chǎng)，諸多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變，他們更注重自我實(shí)現(xiàn)，職業(yè)觀(guān)念多變，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較低，往往由于自身的職業(yè)定位不清晰而選擇跳槽，因此離職率相對(duì)較高。
據(jù)調(diào)查分析，離職率較高的行業(yè)有綜合服務(wù)、制造業(yè)、消費(fèi)品，具體來(lái)說(shuō)，餐飲服務(wù)業(yè)和電子制造業(yè)的員工離職較高的兩大行業(yè)，原因如下：
一、餐飲服務(wù)業(yè)：
1、觀(guān)念偏差導(dǎo)致“入行”人員日益減少，“出行”人員逐年增加。他們普遍認(rèn)為“做餐飲服務(wù)低人一等”、“服務(wù)員都是差生”、“餐飲服務(wù)就是女孩做的”、“做酒店服務(wù)只能吃青春飯”……
2、工資待遇相對(duì)偏低，缺乏科學(xué)的薪酬管理體制和福利保障導(dǎo)致酒店員工不能安心工作，難以吸引優(yōu)秀人才。
3、工作強(qiáng)度大，讓生活優(yōu)越的現(xiàn)代年輕人難以承受，紛紛原理酒店行業(yè)。
4、工作枯燥乏味，孤獨(dú)和寂寞讓年輕人對(duì)酒店業(yè)失去依戀。
5、前途渺茫，不知道個(gè)人成長(zhǎng)的路在何方
二、電子制造行業(yè)
“企業(yè)最缺的是普工，普工流失率最大，節(jié)后是招聘的高峰期。”某電子公司的HR表示。
如今，越來(lái)越多的“80后”“90后”新生代勞動(dòng)力逐漸成為主體，他們與上輩們已經(jīng)有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。“新生代農(nóng)民工很聰明，文化程度高，工作上手能力快。喜歡被認(rèn)同、被尊重、被贊揚(yáng)，希望杯關(guān)心也要時(shí)時(shí)裝下酷。”專(zhuān)家說(shuō)。由于他們對(duì)未來(lái)沒(méi)有長(zhǎng)期的規(guī)劃與目標(biāo)，只想著過(guò)好今天，使他們對(duì)工作環(huán)境、工資待遇等要求不較高，稍不滿(mǎn)意就甩手走人，造成企業(yè)普工流失率高的現(xiàn)象。
營(yíng)銷(xiāo)人員招聘難，求職意愿不強(qiáng)
而就數(shù)據(jù)分析，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的招聘和服務(wù)類(lèi)崗位一樣，都是企業(yè)招聘的一大難題。
對(duì)于大多數(shù)用人單位來(lái)說(shuō)，客戶(hù)是“鐵打的營(yíng)盤(pán)”，營(yíng)銷(xiāo)人員則是“流水的兵”。一家外貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在許多求職者認(rèn)為銷(xiāo)售工作辛苦，而且待遇沒(méi)有達(dá)到期望值，所以往往不愿嘗試。另一方面，銷(xiāo)售崗位的門(mén)檻比較低，一部分人暫時(shí)沒(méi)找到合適工作，便將其作為“過(guò)渡性”飯碗，找到合適工作馬上跳槽。還有，許多人認(rèn)為銷(xiāo)售崗位只是“賣(mài)東西”，工作不夠體面，所以不愿干，但事實(shí)上，銷(xiāo)售崗位對(duì)中高級(jí)人才的需求也很旺盛。剛剛接觸這個(gè)行業(yè)的人才，一般是先到基層崗位鍛煉，再逐步“升級(jí)”，可惜許多高校畢業(yè)的人才都未能過(guò)這一關(guān)。
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