- 相關推薦
答好面試附加題
也許你在面試的過程中,能夠很好地應對面試官的問題。但是面試官不會只是考察你的工作能力,他們還會在一些細節上去考察。所以,面試的細節不能忽略。小編提醒求職者,一定要答好面試附加題!
職場面試案例:
安某是個銷售干將,年輕時,做事風風火火,雷厲風行,人也厲害,干脆利索。可是,今年31歲的她,已漸漸沒有了當年的魅力,事業開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老板總也不給加薪,就辭職跳了槽,結果到了職場上,才知道,老板不給加薪的理由,經過3個月東奔西跑,敢情其他老板見了她這年齡,也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了,于是,也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司,雙方談的很好,但是,沒有談到工資問題,原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才,但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去,面試之后,忍耐不住,當晚用QQ與老板談起了工資問題,老板問她:"你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老板心中得到認可,但是說:"我現在還不能完全了解你的能力,需要一個月的試用,這一個月,基礎工資1.8K,加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈,當時就關閉了QQ,不在搭理老板,當然,老板也就不用再搭理她了。
分析:
公司中,常常有一些員工,工作能力很強,但是,個性和脾氣也很強,不服天朝,自作主張,讓老板留之頭痛,舍之心痛。面試中發現這類應聘者,當然要對性格進行一番考驗,借談工資看看性格,這是老板一計,安某正好中計,掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ,給人不禮貌、沒教養的感覺,自己也輸在最后一道加試題上。
【答好面試附加題】相關文章:
盤點面試后的那些附加題07-13
面試文員,問及離職原因如何作答好?07-11
面試時問為什么離職,怎么回答好?07-12
面試遇“怪”題的面試指導07-13
Google面試真題07-12
保險附加協議09-09