什么時候跳槽最好

　　早上在公司咖啡間偶遇銷售部的小助理Lily，我原本是打算道個“早安”就回去干活的，但她用一雙水靈靈的大眼睛盈盈的望著我，聰慧如我，從中讀出了她滿滿的表達欲，實在讓人無法拒絕，于是只能和她找了個僻靜處，一邊喝咖啡一邊聊了起來。

　　“你知道嗎？”她果然是有話要說，見我一副認真聆聽狀，于是滿意的繼續說道：“Tom要離職了，聽說他已經拿到了寶馬的offer了。”

　　Tom是我們公司的區域銷售管理人員，三年前通過公司的管理培訓生招聘項目進入公司，后一直在西區的銷售團隊任職，他雖然年紀較輕，但是卻是團隊中個人能力比較突出的。

　　這幾年他成長迅速，成績也是有目共睹，但職位卻一直沒有什么提升，主要原因是公司論資排輩的現象比較嚴重，老板也沒有那個魄力為了他去得罪那些老員工，去年年末我就從獵頭朋友那里聽說他在接觸外面的機會，所以現在聽到他要跳槽的消息我并不吃驚。

　　Lily見到我并不意外，有點失望，但顯然她其實另有話說，果然聊了幾句，她就說到了自己身上，大概的意思是：受到Tom的鼓舞，她也有跳槽的想法，因為我算是原來她入職時的介紹人，所以拿我不當外人，告知我一下，也順便聽聽我的想法。

　　老實說，在我看來她受到Tom事件的鼓舞而產生的跳槽想法本身就是幼稚的，換工作應該是充分考量自身情況之后而做的慎重決定，經過我這十幾年在職場中閱人無數的總結，這種跟風的行為往往最后都不會有什么好結果，而她和Tom的情況根本就完全不同。

　　當然我并無意直接打擊她，況且打擊了她也未必接受，所以我覺得不如幫她做一下思維引導，讓她自己做出正確的決定，豈不更好？

　　有想換工作的想法時，先別急著行動，先問自己幾個問題，搞清楚自己現在是什么情況，現在的情況到底適不適合換工做。

　　01你想換工作的原因是什么？

　　一時沖動or深思熟慮？

　　有人說，在這個世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動。

　　對于同屬契約關系的工作，有時候也可以這樣去理解，再好的工作也有厭煩的時候，遇到一點問題、挫折或者誘惑，就想換工作，就像上面Lily的情況，只是因為別人找到了好工作就有跳槽的想法。

　　于是匆匆找到下一份工作，同樣還是會遇到問題，然后再找，再換，反復為之，自己的職業生涯可能就這么被自己折騰折了。

　　有一天，你腦中閃出了要換工作這個年頭，那么一定不要沖動的付諸于行動，而是要先找個地兒，讓自己冷靜的思考一下，想換工作的原始原因是：

　　薪資待遇低

　　職位沒有上升空間

　　老板對我不重視

　　工作環境不和諧，和同事有矛盾

　　家庭原因

　　繼而再做深層次思考，尋求解決方案，并付諸于行動：

　　薪資待遇低。公司的調薪政策是怎樣的？是否有機會特調？找工作前是否可以先和老板溝通加薪問題。（注意：在沒有想好是否離開前，不要以跳槽作為談判的籌碼。）

　　職位沒有上升空間。是否內部可以轉崗？或者和老板先溝通一下自己的職業發展情況，通過了解他對你的評價和期望，可以判斷出他在你升職上所表現出的誠意。

　　老板對我不重視。為什么沒有得到重視？是否自己真的沒有做到優秀？還是僅僅因為老板的個人偏見，你應該對此有一個客觀的認識。

　　工作環境不和諧，和同事有矛盾。是公司大環境如此還是僅局限在和某人之間，僅是個人恩怨，是你的問題還是他的問題，要知道，你無法保證去了新公司所有人對你都會有好，歷史往往會重演，學會職場人際交往之道才是解決問題的關鍵。

　　家庭原因。工作太忙，家庭不能兼顧，這個問題依然可能出現在下一份工作中，你很難在找工作時就強調：我是一個不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進來改變現在的工作狀態呢？

　　在理清現階段的所有問題后，綜合評估，并付諸一定的努力改變無果后，那么可能真的是你開始尋找下一份工作的時候了。

　　02你是否明確你對新工作的期望？

　　在準備換工作前，如果你的目標還是模糊不清的，那是十分危險的，因為種種不滿本身就處于低谷期，或者遇到了困難想離開，容易隨波逐流，急于找到接盤的下家，導致判斷上的偏差，造成跳槽失誤的結果。

　　我以前碰到過一個候選人，畢業之后被家里安排進了一個國企，后來自己覺得發展無望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于內部推薦，所以當時給了他一個面試機會，當你問他那你想從事哪方面的工作呢？

　　他回答：我雖然還不清楚我想找什么樣的工作，但是我很清楚現在的工作我不喜歡。這個回答讓我很無語，他繼而表示，不希望找太累的工作，因為以前的工作很輕松，太快的節奏他可能適應不了。

　　結局當然是我只能把他“呵呵”的送走，并且確定如果不是再次靠關系他很難找到一份合適的工作，講真的，也許那個國企才是最適合他的地方。

　　正確的打開方式是在準備找新工作前，要客觀的考慮清楚自身價值和期望，不要為了一時的解脫而委曲求全，只有具備這種自信和堅定，從心態上才能確保自己能找到一份和能力相匹配的工作，這說明是時候可以開始考慮新機會了。

　　Tips：如何評估一份offer？

　　offer內容上：職位、基本薪資、績效工資、獎金、是否有固定13薪、加班費、固定的補貼、福利等。

　　網上信息：行業、公司規模、主營業務、網友口碑等。

　　人脈打聽：公司的組織結構、環境、文化氛圍、老板風格、部門業績、前任離職原因等。

　　03你是否對投入一份新工作做好了充分的準備？

　　一份新工作，完全陌生的環境，某種程度上無論在工作和人際關系上都是一場新的積累，你需要花上更多的精力，去獲得周圍人的認可，如果沒有做好迎接挑戰的覺悟，是否要換工作你要三思而為。

　　需要的準備有如下幾點，一次慎重的工作變動，大概提前半年準備是必要的。

　　身體上的準備。新工作可能意味著更多的加班，為了你的身體能跟上你的上進心，現在就開始健身吧。

　　心理上的準備。不能畏懼新環境帶來的不適，而是要調節好心理狀態，讓自己盡快融入，不管職位高低，都要做到謙遜有禮、積極主動。

　　經濟上的準備。當然裸辭的經濟風險是非常大的，但是兩份工作之間也許會有不可避免的間隔期，不要讓自己陷入斷糧的窘境。

　　新知識準備。新工作，不管是否完全從頭開始，都以為這新挑戰，可以在明確職業目標后，就開始為新工作做學習準備，幫助自己更快的融入和適應。

　　通過上述的方法，再結合自身情況Lily認為自己在換工作前有必要和老板先聊聊她的職業規劃再做決定，如果真的決定跳槽，她會提早開始準備，帶著清晰的目標去尋找下一個機會。

　　最后我對她說：一旦最佳時機到來，那么最佳機會也會接踵而至的，要耐心，不要著急，但千萬記住，找工作的計劃是秘密進行的，一定要先對領導和同事保密哦。這樣才最安全，當然，我會替你保密的。